Zasiłek opiekuńczy (cz.1)

Aneta Maj
rozwiń więcej
Od 14 czerwca 2008 r. osoby, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, mają prawo do zasiłku opiekuńczego na takich samych zasadach jak ubezpieczeni podlegający ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu bez okresu wyczekiwania, tj. bez względu na okres podlegania temu ubezpieczeniu od pierwszego dnia nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Przypomnijmy, że okres wyczekiwania stosuje się przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego, który przysługuje ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie po 180 dniach podlegania temu ubezpieczeniu.

Autopromocja

Komu zasiłek przysługuje

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu:

• obowiązkowo, tj.:

- pracownikom,

- członkom Rolniczych Spółdzielni Produkcyjnych i Spółdzielni Kółek Rolniczych (od 1 stycznia 2001 r.) oraz

- osobom odbywającym służbę zastępczą (od 1 stycznia 2004 r.),

• dobrowolnie, tj.:

- osobom wykonującym pracę nakładczą,

- osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osobom z nimi współpracującym,

- osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,

- osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,

- duchownym.

W tym miejscu należy dodać, że prawo do zasiłku opiekuńczego (w ograniczonym zakresie) dla wymienionych wyżej osób, podlegających ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, w okresie od 16 marca 2007 r. do 13 czerwca 2008 r. nie wynikało bezpośrednio z obowiązujących uregulowań ustawowych, lecz na mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 6 marca 2007 r. (P 45/06; wyrok został ogłoszony 16 marca 2007 r. i opublikowany w DzU nr 46, poz. 318). Od 14 czerwca 2008 r. w związku z nowelizacją ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wprowadzoną ustawą z 11 kwietnia 2008 r. (DzU nr 93, poz. 582), osoby te mają prawo do zasiłku opiekuńczego na takich samych zasadach jak ubezpieczeni podlegający ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu bez okresu wyczekiwania, tj. bez względu na okres podlegania temu ubezpieczeniu od pierwszego dnia nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Przypomnijmy, że okres wyczekiwania stosuje się przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego, który przysługuje ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie po 180 dniach podlegania temu ubezpieczeniu.

Tytuł uprawniający do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje z tytułu opieki nad dzieckiem (zdrowym lub chorym) oraz nad dorosłym, chorym członkiem rodziny.


Należy zaznaczyć, że prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem przysługuje na równi matce i ojcu dziecka. Zasiłek wypłaca się jednak tylko jednemu z rodziców, tj. temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Ubezpieczeni, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, mają prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:

• dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:

- nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,

- porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,

- pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,

• chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,

• innym chorym członkiem rodziny (w tym nad dzieckiem w wieku powyżej 14 lat).

Ubezpieczeni, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie w okresie od 16 marca 2007 r. do 13 czerwca 2008 r., nie byli uprawnieni do zasiłku z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, a jedynie z tytułu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:

• chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,

• innym chorym członkiem rodziny (w tym nad dzieckiem w wieku powyżej 14 lat).

Ważne!

Począwszy od 14 czerwca 2008 r. ubezpieczeni podlegający ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie mają także prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym, które nie ukończyło 8 lat życia.

Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad dzieckiem

Zasiłek opiekuńczy przysługuje z tytułu opieki nad dzieckiem własnym ubezpieczonego lub jego małżonka, a także nad dzieckiem przysposobionym oraz dzieckiem obcym, przyjętym na wychowanie i utrzymanie.

Ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu:

• obowiązkowo - przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14 oraz w określonych przypadkach z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8,

• dobrowolnie - przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14 od 16 marca 2007 r., a począwszy od 14 czerwca 2008 r. także nad dzieckiem zdrowym w wieku do lat 8.

Zasiłek opiekuńczy z tytułu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem zdrowym w wieku do ukończenia 8. roku życia, przysługuje w przypadkach:

• nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,

• porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,

• pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej.

Należy dodać, że za nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, uważa się takie zamknięcie tych placówek, o którym ubezpieczony został zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem ich zamknięcia.

Aneta Maj

Kadry
5000 zł do 8000 zł zasadniczego wynagrodzenia od 30 kwietna 2024, z wyrównaniem od 1 stycznia, podwyżka o 20% - ale nie dla każdego
04 maja 2024

5000 zł do 8000 zł zasadniczego wynagrodzenia od 30 kwietna 2024, z wyrównaniem od 1 stycznia, podwyżka o 20% - ale nie dla każdego. Konkretna wysokość stawek zależy od kwalifikacji, posiadanego doświadczenia oraz od jednostki zatrudniającej. Która grupa zawodowa otrzyma takie podwyżki? 

Czy 19 maja 2024 to niedziela handlowa?
03 maja 2024

Czy 19 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Poniżej wykaz niedziel handlowych na 2024 r.

5 maja: Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych
03 maja 2024

W dniu 5 maja przypada: Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych, a w Polsce to także Dzień Godności Osoby z Niepełnosprawnością Intelektualną. Trzeba zwrócić uwagę na sytuację tych osób, szczególnie w kontekście społecznym, zawodowym ale i ekonomicznym. Przecież już zgodnie z Konstytucją RP: Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny”. Musimy zatem wiedzieć, że uznając i popierając godność i prawa osób z niepełnosprawnościami, uznajemy własną godność i prawa.

4 maja to Dzień Św. Floriana - Święto Strażaków
03 maja 2024

Świętowaliśmy 1, 2, 3 maja teraz przyszedł czas na 4 maja -  Dzień Św. Floriana. To Wielkie Święto Strażaków. Zostało ustanowione w dniu imienia patrona tej grupy zawodowej czyli właśnie św. Floriana. W ten szczególny dzień warto wyrazić wdzięczność zarówno strażakom z Ochotniczych Straży Pożarnych jak i z Państwowej Straży Pożarnej za ich trud, ciężką i niebezpieczną służbę, gdzie często narażają swoje życie i zdrowie dla niesienia pomocy innym. 

Emerytura z ZUS: by zapewnić sobie nawet najniższą nie można zbyt często korzystać z zasiłków chorobowych, dlaczego
04 maja 2024

Częste przebywanie na zwolnieniu lekarskim, zwłaszcza tuż przed emeryturą ma wpływ na negatywny wpływ jej wysokość. A często na tym etapie życia bywa i tak, że dla poratowania zdrowia trzeba okresowo skorzystać z renty. Czy więc chorobowe wlicza się do emerytury? Nie tylko więc zbyt krótki staż pracy, ale i duży staż pracy, ale poprzerywany zwolnieniami lekarskimi może obniżyć emeryturę i pozbawić prawa do minimalnej gwarantowanej emerytury, bo formalnie takie okresy zwolnień, choć stażu pracy nie obniżają, w stażu ubezpieczeniowym uznawane są za okresy nieskładkowe.

Od 300 zł do 1200 zł - tyle wyniesie bon energetyczny w zależności od dochodu. Rząd rozpatrzy projekt ustawy o bonie energetycznym
02 maja 2024

Rada Ministrów na najbliższym posiedzeniu w dniu 7 maja 2024 r. zajmie się projektem ustawy o bonie energetycznym. Ustawa przewiduje dalsze zamrożenie cen energii elektrycznej i wprowadzenie jednorazowego bonu energetycznego. Świadczenie to będzie uzależnione od kryterium dochodowego.

Matura 2024: We wtorek, 7 maja, zaczyna się egzamin maturalny
02 maja 2024

W 2024 r. sesja główna egzaminu maturalnego potrwa od 7 maja do 24 maja. Część pisemna zacznie się 7 maja i skończy 24 maja, a część ustna potrwa od 11 maja do 16 maja (z wyjątkiem 12 maja) oraz od 20 maja do 25 maja. Wyniki matury będą znane 9 lipca.

ZUS przyznał pierwsze świadczenia wspierające dla osób z niepełnosprawnościami
02 maja 2024

1,5 tys. osób z niepełnosprawnościami otrzymało już świadczenia wspierające. Do ZUS wpłynęło ponad 8,4 tys. wniosków o to świadczenie.

To już koniec wypłat trzynastej emerytury
02 maja 2024

To już koniec wypłat trzynastej emerytury w 2024 roku. Ile osób otrzymało trzynastkę z ZUS?

Rada Ministrów: Zwiększą się wynagrodzenia pracowników samorządowych. Trwają prace nad projektem rozporządzenia
02 maja 2024

Rząd pracuje nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zwiększy się poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych.

pokaż więcej
Proszę czekać...