Z jakiego etatu ustalić prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą

Za okres po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tj. od 10 lutego br. pracownicy należy obliczyć wynagrodzenie chorobowe z pełnego etatu. Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie przyjęte do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego, tj. 3279,02 zł.

UZASADNIENIE

Państwa pracownica pobierająca zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego skorzystała z możliwości łączenia tego urlopu z wykonywaniem pracy. Praca ta może być wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W związku z tym, że pracownica podjęła zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość zasiłku macierzyńskiego od 27 stycznia do 9 lutego br. uległa pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie dodatkowego urlopu, czyli zasiłek został zmniejszony o 1/5 etatu (tj. 0,2 etatu). Za ten okres pracownica otrzymała zasiłek macierzyński w wysokości 1224,16 zł:

• 3279,02 zł : 30 dni = 109,30 zł – dzienna kwota zasiłku macierzyńskiego z pełnego etatu,
• 109,30 zł x 0,80 etatu = 87,44 zł – dzienna stawka zasiłku ze zmniejszonego etatu,
• 87,44 zł x 14 dni = 1224,16 zł.

Jeżeli pracownica lub pracownik, łączący dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, przedłoży zwolnienie lekarskie ZUS ZLA o niezdolności do pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, ma prawo odpowiednio do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego lub zasiłku opiekuńczego. Świadczenia te przysługują z tytułu zatrudnienia podjętego w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w niepełnym wymiarze czasu pracy. W części, w której pracownik nadal przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim, nie ma prawa do tych świadczeń, ponieważ pobiera zasiłek macierzyński.

Jeżeli pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy, zachoruje, wówczas należy ustalić uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Świadczenia z tytułu podjętej pracy na niepełny etat przysługują nie dłużej niż do ostatniego dnia okresu, przez który pracownik łączy wykonywanie pracy z korzystaniem z dodatkowego urlopu. Jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy po zakończeniu pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy pod warunkiem, że dobiegł końca również okres udzielonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Podstawę wymiaru tego świadczenia stanowi wówczas przeciętne miesięczne wynagrodzenie przyjęte jako podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego.

W przypadku gdy po zakończeniu okresu wykonywania pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, a dodatkowy urlop macierzyński trwa nadal, pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, a dopiero po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.

PRZYKŁAD

Pracownica do 27 stycznia 2011 r. wykorzystała 140 dni urlopu macierzyńskiego i od 28 stycznia do 10 lutego br. korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W okresie od 28 stycznia do 5 lutego br. wykonywała pracę u swojego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu. W okresie od 4 do 17 lutego br. była nieobecna w pracy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Z tego tytułu pracownica ma prawo:

• za okres od 4 do 5 lutego – do zasiłku opiekuńczego z tytułu wykonywania pracy na 1/2 etatu w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i do zasiłku macierzyńskiego z tytułu przebywania na dodatkowym urlopie macierzyńskim w niepełnym wymiarze,
• za okres od 6 do 10 lutego – do zasiłku macierzyńskiego w pełnej kwocie (po zakończeniu wykonywania pracy w czasie dodatkowego urlopu),
• od 11 do 17 lutego – do zasiłku opiekuńczego z tytułu pełnego wymiaru czasu pracy (za okres po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego).

  ---

Państwa pracownica w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego łączonego z wykonywaniem pracy na 1/5 etatu przedłożyła zwolnienie lekarskie od 30 stycznia do 23 marca 2011 r. i uzyskała prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego od 30 stycznia do 9 lutego br. (11 dni) z tytułu pracy podjętej w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego stanowi wynagrodzenie określone w umowie o pracę za styczeń 2011 r.:

• 1510 zł – (1510 zł x 13,71%) = 1302,98 zł,
• 1302,98 zł : 30 dni = 43,43 zł,
• 43,43 zł x 80% = 34,74 zł,
• 34,74 zł x 11 dni = 382,14 zł.

Za okres po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tj. od 10 lutego do 23 marca br. pracownicy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Za ten okres pracownica ma prawo do świadczeń od podstawy z pełnego etatu. Podstawę wymiaru tych świadczeń stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie przyjęte jako podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, tj. kwota 3279,02 zł. Świadczenia należy wyliczyć następująco:

• 3279,02 zł : 30 dni = 109,30 zł,
• 109,30 zł x 80% = 87,44 zł,
• 87,44 zł x 19 dni = 1661,36 zł – wynagrodzenie chorobowe za luty,
• 87,44 zł x 23 dni = 2011,12 zł – wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy za marzec.

Podstawa prawna

• art. 29 ust. 1 pkt 5 i pkt 7, art. 36, art. 37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
• § 92, § 182¹, § 182² Kodeksu pracy.