Pracownica ma prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego, ponieważ zasiłek ten przysługuje również osobom pobierającym zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia.
UZASADNIENIE
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 r. zasiłek macierzyński przysługuje również przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej).
W 2010 r. pracownica, która urodziła dziecko, ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego przez okres (art. 12 ust. 2 pkt 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw):
- do 2 tygodni, jeżeli urodzi jedno dziecko albo
- do 3 tygodni, jeżeli w trakcie jednego porodu urodzi więcej niż jedno dziecko.
Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wydłużany w latach następnych co dwa lata, aż do 2014 r. (art. 12 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).
Zasiłek macierzyński za okres określony w Kodeksie pracy jako dodatkowy urlop macierzyński przysługuje również osobom, które urodziły dziecko przed 1 stycznia 2010 r., ale na 31 grudnia 2009 r. miały prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje nie tylko ubezpieczonym będącym pracownikami korzystającymi z tych urlopów, ale również innym osobom pobierającym zasiłek macierzyński (art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej). Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu mają m.in.:
- osoby, które przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie, np. prowadzące działalność pozarolniczą, wykonujące umowę zlecenia,
- osoby pobierające zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia oraz
- osoby pobierające zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego.
Pracownica, z którą zawarli Państwo umowę o pracę na czas określony, w dniu jej rozwiązania była w 7. miesiącu ciąży, dlatego umowa została przedłużona do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Po urodzeniu dziecka pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia, czyli po zakończeniu umowy o pracę (art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej). Zasiłek macierzyński za okres po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS (art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. d ustawy zasiłkowej). Natomiast od następnego dnia po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego, jeżeli pracownica złoży wniosek, ma prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego.
WAŻNE!
Dodatkowy urlop/zasiłek macierzyński jest udzielany jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego.
Warunkiem wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest złożenie przez osobę ubezpieczoną pisemnego wniosku w tej sprawie do płatnika zasiłku, a w przypadku osób pobierających zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia do ZUS. We wniosku należy wskazać okres korzystania z zasiłku macierzyńskiego w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności.
Wniosek w sprawie przedłużenia okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego powinien być złożony przed rozpoczęciem korzystania z zasiłku za dodatkowy okres, a więc nie później niż w dniu poprzedzającym rozpoczęcie korzystania z dodatkowego okresu zasiłku macierzyńskiego.
WAŻNE!
ZUS wypłaci zasiłek macierzyński za okres odpowiadający dodatkowemu urlopowi macierzyńskiemu, jeżeli wniosek zostanie złożony najpóźniej w ostatnim dniu pobierania zasiłku macierzyńskiego wypłacanego za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu.
Jeżeli osoba złoży wniosek po wykorzystaniu zasiłku za okres odpowiadający zasiłkowi macierzyńskiemu, to nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający dodatkowemu urlopowi macierzyńskiemu.
Podstawa prawna
- art. 29, art. 30 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.),
- art. 177 § 3, art. 1821 Kodeksu pracy,
- art. 12 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654).