Pracownik, który łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za cały okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wysokości proporcjonalnie pomniejszonej do wymiaru czasu pracy, w którym pracuje (1/2 etatu). W związku z wypadkiem przy pracy, wysokość zasiłku chorobowego, należnego mu od 9 do 15 lutego br., powinni Państwo również ustalić za 1/2 etatu pracownika, a od 16 lutego – za pełny etat. Z zasiłku macierzyńskiego w okresie urlopu ojcowskiego pracownik może skorzystać w późniejszym terminie, jednak nie później niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
UZASADNIENIE
Od 1 stycznia 2010 r. wprowadzono dodatkowy urlop macierzyński, którego wymiar wynosi do 2 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (art. 1821 Kodeksu pracy). Z tego urlopu może korzystać pracownica – matka lub pracownik – ojciec wychowujący dziecko.
Pracownik – ojciec dziecka może korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w przypadku, gdy pracownica zrezygnowała z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu, a niewykorzystaną część urlopu macierzyńskiego udzielono pracownikowi – ojcu dziecka wychowującemu dziecko albo gdy cały podstawowy urlop macierzyński wykorzystała pracownica (art. 180 § 5 Kodeksu pracy).
WAŻNE!
Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.
O dodatkowy urlop macierzyński może wystąpić tylko jedno z rodziców. Pracownik – ojciec dziecka korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma możliwość łączenia tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jednak praca ta może być wykonywana w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu.
Z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński pracownik występuje w terminie nie krótszym niż 7 dni przed jego rozpoczęciem (art. 1821 § 3 Kodeksu pracy). Wniosek musi wskazywać wymiar dodatkowego urlopu, z którego pracownik chce korzystać, jak też datę zakończenia wypłaty zasiłku macierzyńskiego ubezpieczonej – matce dziecka.
Wykonywanie pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego musi być poprzedzone złożeniem przez pracownika pisemnego wniosku w tej sprawie. We wniosku pracownik określa wymiar czasu pracy oraz okres, przez który będzie łączył korzystanie z dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy.
WAŻNE!
Pracodawca dopuszcza pracownika do wykonywania pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego na podstawie wniosku pracownika, w którym pracownik określa wymiar czasu pracy.
Wykonywanie pracy przez pracownika w wymiarze 1/2 etatu i korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego obniża wysokość zasiłku macierzyńskiego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik wykonuje pracę w czasie korzystania z dodatkowego urlopu. Zasiłek macierzyński powinni więc Państwo wypłacać za 1/2 etatu.
Pracownik w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i pracy uległ wypadkowi przy pracy i z tego powodu od 9 do 15 lutego br. ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego z 1/2 etatu. W tym samym czasie pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego z 1/2 etatu, ponieważ złożył wniosek o udzielenie w takim wymiarze urlopu macierzyńskiego. Od 16 lutego pracownik ma prawo do zasiłku z tytułu zatrudnienia na pełny etat.
Zatrudniony u Państwa pracownik chce korzystać z urlopu ojcowskiego, który w 2010 r. i 2011 r. wynosi 1 tydzień. Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego dla matki dziecka oraz niezależnie od tego, czy ojciec dziecka korzystał z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego pracownik musi złożyć pisemny wniosek w tej sprawie do pracodawcy (art. 1823 Kodeksu pracy). Pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego najpóźniej do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Do wniosku o urlop ojcowski pracownik powinien dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie, że nie pobierał wcześniej zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego.
Podstawa prawna
- art. 29, art. 29a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.),
- art. 180, art. 1821 , art. 1822, art. 1823 Kodeksu pracy.