W tym przypadku pracownica nie może przerwać urlopu macierzyńskiego. Pracownica może przerwać urlop macierzyński jedynie w sytuacji, gdy wykorzystała po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu oraz stan zdrowia dziecka – noworodka wymaga opieki szpitalnej.
UZASADNIENIE
Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez okres ustalony w przepisach Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego. W przypadku urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego porodu zasiłek macierzyński przysługuje przez okres 20 tygodni (140 dni).
Pracownica, która urodziła dziecko wymagające opieki szpitalnej, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przerwanie urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie może odmówić zgody na przerwanie urlopu macierzyńskiego. Jednak przerwanie urlopu/zasiłku macierzyńskiego może nastąpić jedynie w sytuacji, kiedy pracownica wykorzystała po porodzie co najmniej 8 tygodni (56 dni) zasiłku macierzyńskiego, a urodzone dziecko wymaga opieki szpitalnej.
PRZYKŁAD
Pracownica od 2 grudnia 2009 r. jest na zasiłku macierzyńskim; poród nastąpił 13 grudnia 2009 r. Dziecko zachorowało 28 stycznia br. i zostało przyjęte do szpitala. Pracownica nie może wystąpić z wnioskiem o przerwanie urlopu macierzyńskiego w związku z pobytem dziecka w szpitalu. Wprawdzie przebywa na urlopie macierzyńskim od 8 tygodni, ale nie jest to 8 tygodni przypadających po porodzie. W przypadku dalszego pobytu dziecka w szpitalu pracownica może skorzystać z przerwy i przesunięcia urlopu najwcześniej od 7 lutego br.
Przerwa w korzystaniu z urlopu macierzyńskiego nie powinna trwać dłużej niż pobyt dziecka w szpitalu. Dlatego po odebraniu dziecka ze szpitala pracownica powinna wznowić urlop macierzyński aż do wyczerpania pełnego przysługującego jej okresu. W wypłacie zasiłku macierzyńskiego wystąpi przerwa, ale łącznie pracownica wykorzysta pełny przysługujący jej wymiar urlopu macierzyńskiego.
Państwa pracownica nie spełnia żadnego z wymaganych warunków, które, aby przerwać urlop macierzyński na czas pobytu dziecka w szpitalu, muszą wystąpić jednocześnie. W momencie przyjęcia dziecka do szpitala pracownica nie wykorzystała zasiłku macierzyńskiego za okres 8 tygodni po porodzie, a ponadto opieki szpitalnej wymaga nie noworodek, lecz starsze dziecko. W tej sytuacji pracownica nie ma możliwości przerwania urlopu macierzyńskiego.
Podstawa prawna
- art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.),
- art. 181 Kodeksu pracy.