Jeśli wypłacą Państwo pracownikowi z zfśs dofinansowanie wypoczynku w Kijowie, dofinansowanie to będzie wolne od składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Warunkiem jest przyznanie tego świadczenia przy uwzględnieniu sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Zapis w ustawie o zfśs ograniczający możliwość dofinansowania do wypoczynku krajowego, nie obowiązuje od dnia opublikowania wyroku TK.
UZASADNIENIE
Trybunał Konstytucyjny uznał w wyroku z 28 marca 2007 r. (sygn. akt K 40/04), że finansowany bądź współfinansowany ze środków zfśs może być także wypoczynek za granicą. Mimo że ustawa o zfśs wymienia jako działalność socjalną tylko formy krajowego wypoczynku, to od dnia ogłoszenia wyroku TK w dzienniku ustaw (tj. od 18 kwietnia 2007 r.) można dofinansowywać również wypoczynek zagraniczny. Jeśli regulamin funduszu przewiduje dofinansowanie wypoczynku, a pracownik spełnia kryteria do jego przyznania, to nie mogą mu Państwo odmówić tego dofinansowania z powodu wypoczynku za granicą.
Świadczenia, które są wypłacane pracownikom z zfśs, są przychodami ze stosunku pracy, ale podlegają zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne (a także na ubezpieczenie zdrowotne), pod warunkiem że zostały przyznane zgodnie z zasadami wykorzystania środków tego funduszu.
Oznacza to, że ze składek są zwolnione świadczenia sfinansowane lub dofinansowane ze środków zfśs, po spełnieniu łącznie trzech warunków:
• świadczenie wchodzi w zakres działalności socjalnej w rozumieniu ustawy o zfśs,
• pracownicy mają prawo do świadczeń z zfśs w zróżnicowanej wysokości, w zależności od sytuacji rodzinnej, życiowej i materialnej tych osób i ich rodzin,
• wypłata dofinansowania nastąpiła zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie zfśs.
Gdyby odnieść się wyłącznie do ustawy o zfśs, dofinansowanie wypoczynku zagranicznego, które nie mieści się w pojęciu działalności socjalnej określonym w tej ustawie, nie spełniałoby pierwszego warunku i podlegałoby składkom na ubezpieczenia pracownika. W tym zakresie zastosowanie ma jednak wiążący wyrok TK, wskazujący na niekonstytucyjność tego przepisu.
Oznacza to, że jeśli przyznają Państwo pracownikowi dofinansowanie do wypoczynku w Kijowie uwzględniając jego sytuację, to będzie ono zwolnione ze składek bez względu na wysokość tego dofinansowania.
Korzyści
Świadczenia przyznane pracownikom z zfśs są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne bez ograniczenia kwotowego.
Obecnie trwają prace legislacyjne nad zmianą ustawy o zfśs w tym zakresie. 28 marca br. Sejm uchwalił ustawę zmieniającą ustawę o zfśs i 31 marca br. przekazał ją do Senatu.
Podstawa prawna:
• § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.),
• art. 2 pkt 1, art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).
Joanna Kalinowska
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Orzecznictwo uzupełniające:
• Pracodawca administrujący środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, to jest uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. (Wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r., sygn. akt I PKN 579/00, OSNP 2003/14/331)