Nie. Świadczenie urlopowe i odprawa emerytalna to dwa niezależne od siebie świadczenia zagwarantowane przez przepisy Karty Nauczyciela. Świadczenia te nie wykluczają się wzajemnie.
Jak wynika z art. 87 Karty Nauczyciela, odprawa emerytalna w odpowiedniej wysokości (3- lub 2-miesięczna) przysługuje nauczycielowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Odprawa emerytalna nie jest wypłacana z funduszu socjalnego, a wyłącznie ze środków przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników.
Świadczenie urlopowe natomiast wypłacane jest ze środków funduszu socjalnego, który jest tworzony w placówkach oświatowych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Świadczenie to wypłacane jest nauczycielom do końca sierpnia każdego roku, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym, który rozpoczyna się 1 września, a kończy 31 sierpnia następnego roku kalendarzowego. Przepis art. 53 Karty regulujący problematykę świadczenia urlopowego nie zawiera żadnych wyłączeń dotyczących wypłaty tego świadczenia. W zaistniałej sytuacji z uwagi na fakt, że świadczenie urlopowe należy do świadczeń wymagalnych, nauczyciel może dochodzić swoich praw na drodze sądowej.