O ile wzrosły emerytury i renty od 1 marca 2014 r.

Maria Gałecka
rozwiń więcej
O ile wzrosły emerytury i renty od 1 marca 2014 r. /Fot. Fotolia / ShutterStock
Jak co roku, 1 marca 2014 r. ZUS przeprowadził waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Świadczenia te, a także kwoty najniższych emerytur i rent oraz różnego rodzaju dodatki zostały podwyższone wskaźnikiem 101,6%.

W 2014 r. waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych jest ponownie procentowa. Świadczenia zostały podwyższone przy zastosowaniu wskaźnika waloryzacji ustalonego na podstawie danych dotyczących wzrostu cen i płac ogłoszonych przez Prezesa GUS w wysokości 101,6%.

Autopromocja

ZUS zwaloryzuje świadczenia przyznane przed 1 marca 2014 r.

Waloryzacji podlegają wszystkie wypłacane emerytury i renty, okresowe emerytury kapitałowe, emerytury pomostowe oraz nauczycielskie świadczenia kompensacyjne (art. 88 ustawy emerytalnej). Świadczenia, których wypłata jest wstrzymana (np. w związku z osiąganiem przychodu przekraczającego 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia lub z powodu kontynuowania stosunku pracy), zostaną zwaloryzowane z chwilą podjęcia ich wypłaty. ZUS waloryzuje świadczenia z urzędu (wydając i przesyłając świadczeniobiorcy decyzję), bez konieczności składania w tej sprawie jakiegokolwiek wniosku.

Zobacz także: Renta rodzinna 2014

Uwaga!

Waloryzacji podlegają świadczenia emerytalno-rentowe zarówno przyznane z urzędu przez ZUS, jak i udzielone na wniosek świadczeniobiorcy.

Waloryzacja obejmuje świadczenia przyznane z urzędu przed 1 marca 2014 r. lub na wniosek zgłoszony przed tym dniem, jeśli prawo do tych świadczeń powstało najpóźniej 28 lutego 2014 r.

W każdym przypadku waloryzowana jest kwota świadczenia przysługującego 28 lutego 2014 r. w wysokości ustalonej przed dokonaniem potrąceń i egzekucji oraz zmniejszenia w związku z osiąganiem przychodu przekraczającego 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

PRZYKŁAD

Anna D. urodziła się 27 października 1953 r. Powszechny wiek emerytalny (60 lat i 4 miesiące) ukończyła 27 lutego 2014 r., a następnego dnia zgłosiła wniosek o przyznanie tego świadczenia. Ze względu na to, że jedynym warunkiem ustalenia prawa do emerytury dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. jest ukończenie wymaganego wieku emerytalnego, ZUS przyznał jej to świadczenie od dnia osiągnięcia tego wieku, tj. od 27 lutego 2014 r. Przyznana emerytura powinna zostać zwaloryzowana od 1 marca 2014 r. wskaźnikiem waloryzacji 101,6%. Waloryzacja nie byłaby możliwa, gdyby uprawniona wystąpiła z wnioskiem o emeryturę po 28 lutego 2014 r.

PRZYKŁAD

Henryk R. ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (od 1 marca 2013 r. w kwocie 1230,54 zł). Jednocześnie pozostaje w stosunku pracy i uzyskiwany przychód skutkuje maksymalnym zmniejszeniem świadczenia (ostatnio o 411,87 zł). W ostatnich miesiącach, w tym również w lutym 2014 r. renta była więc wypłacana w wysokości 818,67 zł. Mimo to ZUS powinien zwaloryzować od 1 marca 2014 r. pełną kwotę świadczenia przysługującego renciście.

Podwyższenie najniższych świadczeń oraz dodatków

Od 1 marca 2014 r. zostały również podwyższone kwoty najniższych emerytur i rent. W wyniku tej podwyżki najniższa emerytura, emerytura pomostowa, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz renta rodzinna wzrosły do 844,45 zł. Natomiast najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wynosi od 1 marca 2014 r. 648,13 zł.

Od 1 marca 2014 r. wzrosły też kwoty najniższych rent „wypadkowych”, które wynoszą:

  • 1013,34 zł – w przypadku renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową oraz renty rodzinnej wypadkowej,
  • 777,76 zł – w przypadku renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową.

Wraz z podwyżką emerytur i rent od 1 marca 2014 r. podwyższone zostały również kwoty dodatków i świadczeń przysługujących do emerytury lub renty.

Kwoty dodatków i świadczeń przysługujących do emerytury lub renty od 1 marca 2014 r.

Rodzaj świadczenia (dodatku)

Miesięczna kwota świadczenia

● pielęgnacyjny

206,76 zł

● za tajne nauczanie

206,76 zł

● kombatancki

206,76 zł

● pielęgnacyjny dla inwalidy wojennego

310,14 zł

● dla sieroty zupełnej

388,62 zł

● kompensacyjny

31,01 zł

● świadczenie pieniężne dla byłych „żołnierzy górników” oraz osób deportowanych do pracy przymusowej, w zależności od liczby pełnych miesięcy trwania pracy

od 10,36 zł (za jeden pełny miesiąc) do 206,76 zł (za 20 pełnych miesięcy)

Zadaj pytanie na: Forum Kadry


Waloryzacja świadczeń przedemerytalnych oraz rent socjalnych

Od 1 marca 2014 r. waloryzacji podlegają również wypłacane zasiłki i świadczenia przedemerytalne, do których prawo powstało najpóźniej 28 lutego 2014 r. Wskaźnikiem waloryzacji 101,6% zostały podwyższone kwoty tych świadczeń przed dokonaniem potrąceń i egzekucji oraz zmniejszeniem w związku z osiąganiem przychodu przekraczającego 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wzrosła również kwota nowo przyznawanego świadczenia przedemerytalnego, które obecnie wynosi 991,39 zł.

W ramach tegorocznej waloryzacji podwyższona została również kwota renty socjalnej, która od 1 marca 2014 r. wynosi 709,34 zł. W takiej wysokości od 1 marca br. przysługuje świadczenie pieniężne dla cywilnych niewidomych ofiar działań wojennych.

Zobacz również: Emerytury i renty od 1 marca 2014 r.

Nowa kwota bazowa

Od 1 marca 2014 r. zmianie uległa też wysokość kwoty bazowej, uwzględnianej przy obliczaniu rent z tytułu niezdolności do pracy oraz emerytur ustalanych na tzw. dotychczasowych zasadach (dla urodzonych przed 1949 r. oraz urodzonych w latach 1949–1968, którzy do końca 2008 r. spełnili warunki do przejścia na wcześniejszą emeryturę). Kwota bazowa wynosi 3191,93 zł i obowiązuje od 1 marca 2014 r. do końca lutego 2015 r.

Nowa kwota bazowa ma zastosowanie przy obliczaniu emerytur i rent przyznanych na wniosek zgłoszony po 28 lutego 2014 r. lub na wniosek zgłoszony przed 1 marca 2014 r., jeśli prawo do świadczenia powstało po 28 lutego 2014 r. Z nowej kwoty bazowej mogą również skorzystać osoby już uprawnione do emerytur i rent obliczonych na tzw. dotychczasowych zasadach. Jeśli osoby te pracowały po przyznaniu emerytury, mogą zgłosić wniosek o ponowne ustalenie podstawy wymiaru świadczenia przy uwzględnieniu nowych (przynajmniej częściowo) wynagrodzeń w stosunku do tych, które zostały przyjęte do poprzedniego ustalenia emerytury.

Zawieszenie i zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych

Emerytów i rencistów obowiązują progi zarobków, po przekroczeniu których świadczenie będzie zawieszone lub zmniejszone. Wynoszą one 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ogłoszonego przez Prezesa GUS. Progi te zmieniają się raz na kwartał i od 1 marca 2014 r. wynoszą 2676,40 zł (70% przeciętnego wynagrodzenia) oraz 4970,40 zł (130% przeciętnego wynagrodzenia).

Polecamy serwis: Składki na ubezpieczenie społeczne

Zawieszanie i zmniejszanie świadczeń emerytów i rencistów

Okres obowiązywania

Kwoty przychodu odpowiadające

70% przeciętnego wynagrodzenia

130% przeciętnego wynagrodzenia

od 1 marca 2014 r.

2676,40 zł

4970,40 zł

od 1 grudnia 2013 r.

2556,20 zł

4747,30 zł

od 1 września 2013 r.

2528,80 zł

4696,30 zł

od 1 czerwca 2013 r.

2618,10 zł

4862,10 zł

od 1 marca 2013 r.

2583,30 zł

4797,40 zł

od 1 grudnia 2012 r.

2457,20 zł

4563,30 zł

od 1 września 2012 r.

2447,80 zł

4545,90 zł

W przypadku gdy osiągany przez świadczeniobiorcę przychód przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie będzie wyższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia – świadczenie będzie podlegało zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia. Natomiast konsekwencją osiągnięcia zarobków wyższych niż 130% przeciętnego wynagrodzenia jest zawieszenie prawa do emerytury lub renty.

Polecamy serwis: Zasiłki i inne świadczenia

Podwyższenie kwot maksymalnego zmniejszenia

Od 1 marca 2014 r. wskaźnikiem waloryzacji 101,6% zostały również podwyższone kwoty maksymalnego zmniejszenia emerytury i renty w przypadku osiągania przychodu przekraczającego 70% przeciętnego wynagrodzenia, nie wyższego niż 130% tego wynagrodzenia. Kwoty te wynoszą obecnie:

  • 557,91 zł – dla emerytury i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 418,46 zł – dla renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 474,25 zł – dla renty rodzinnej, do której jest uprawniona jedna osoba.

Od 1 marca 2014 r. wzrosła również gwarantowana kwota świadczenia i zasiłku przedemerytalnego zmniejszanego wskutek osiągania przychodu przekraczającego 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a nie wyższego od 70% przeciętnej płacy. Wynosi ona obecnie 495,69 zł.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Podstawa prawna:

  • art. 85, art. 88–94 i art. 104 ust. 8 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – Dz.U. z 2013 r., poz. 1440; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 1734
  • komunikat Prezesa GUS z 15 stycznia 2014 r. w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów w 2013 r. – M.P. z 2014 r., poz. 97
  • komunikat Prezesa GUS z 11 lutego 2014 r. w sprawie realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2013 r. w stosunku do 2012 r. – w dniu oddania niniejszego numeru MPPiU do druku komunikat oczekiwał na publikację w Monitorze Polskim
  • komunikat Prezesa GUS z 11 lutego 2014 r. w sprawie kwoty bazowej w 2013 r. – w dniu oddania niniejszego numeru MPPiU do druku komunikat oczekiwał na publikację w Monitorze Polskim

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>

Kadry
MRPiPS bada 4-dniowy tydzień pracy i chce skrócenia tygodnia pracy w tej kadencji Sejmu
30 kwi 2024

Dwie wypowiedzi członków rządu wskazujące, że skrócenie tygodnia pracy z 5 do 4 dni (albo z 8 godzin dziennie do 7 godzin) może stać się obowiązującym prawem. 

Czerwiec 2024 – dni wolne, godziny pracy
30 kwi 2024

Czerwiec 2024 – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

Komunikat ZUS: 2 maja wszystkie placówki ZUS będą otwarte
30 kwi 2024

W czwartek, 2 maja, placówki ZUS będą otwarte.

Czy 12 maja 2024 to niedziela handlowa?
30 kwi 2024

Czy 12 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku?

Kalendarz maj 2024 do druku
30 kwi 2024

Kalendarz maj 2024 do druku zawiera: święta stanowiące dni wolne od pracy, Dzień Flagi, Dzień Matki i imieniny wypadające w tym miesiącu.

Majówka: Pamiętaj, że obowiązuje zakaz handlu i w długi weekend sklepy będą zamknięte
30 kwi 2024

W środę, 1 maja, zaczyna się majówka. Kto zaplanował sobie urlop na 2 maja, może cieszyć się długim weekendem trwającym aż 5 dni. Jak w tym czasie robić zakupy? Czy wszystkie sklepy będą zamknięte?

Czy polski pracownik czuje się emocjonalnie związany ze swoim miejscem pracy?
30 kwi 2024

1 maja przypada Święto Pracy, to dobry moment, aby zastanowić się nad tym, jak się miewają polscy pracownicy. Jak pracodawcy mogą zadbać o dobrostan pracowników?  

"Student w pracy 2024". Wzrosły zarobki studentów, ale i tak odbiegają od ich oczekiwań
30 kwi 2024

Według marcowego raportu “Student w pracy” Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, co trzeci student w Polsce zarabia między cztery a sześć tysięcy złotych miesięcznie. To o 16,5 proc. więcej, niż rok wcześniej.

20 lat Polski w UE: 1 maja 2004 - 1 maja 2024. Jak zmieniło się prawo pracy?
30 kwi 2024

To już 20 lat Polski w Unii Europejskiej. Dokładnie w dniu 1 maja 2004 Polska wraz z Cyprem, Czechami, Estonią, Litwą, Łotwą, Maltą, ze Słowacją, Słowenią i z Węgrami wstąpiła do Unii Europejskiej. To było największe w historii rozszerzenie UE. Prze te 20 lat, do 1 maja 2024 wiele się zmieniło. Szczególnie ważny jest swobodny przepływ pracowników - możliwość pracy za granicą, posiadanie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz szeregu innych praw pracowniczych. Poniżej opis najważniejszych zmian dla polskiego prawa pracy w związku z wstąpieniem do UE.

Zawodowa służba wojskowa - nie dla osób transseksualnych
30 kwi 2024

Ministerstwo Obrony Narodowej uznaje, że transseksualizm i obojniactwo to przyczyny dyskwalifikujące z zawodowej służby wojskowej. Według rozporządzenia MON to choroby i ułomności. Czy takie wyłączenie jest zgodne z prawem, czy nie dyskryminuje? Temat jest od lat kontrowersyjny, ale warto wiedzieć, że WHO - Światowa Organizacja Zdrowia usunęła transpłciowość, w tym transseksualizm z listy zaburzeń psychicznych. W całą sprawę zaangażował się zastępca Rzecznika Praw Obywatelskich, który napisał do sekretarza stanu w MON Cezarego Tomczyka.

pokaż więcej
Proszę czekać...