14 emerytura 2021 - dla kogo wypłata

Emilia Panufnik
rozwiń więcej
14 emerytura 2021 - dla kogo wypłata / Shutterstock
14 emerytura w 2021 r. zostanie przyznana emerytom i rencistom. Czym jest czternastka? Ile wynosi netto? Komu przysługuje? Kiedy jest wypłata? Jaki jest próg dochodowy?

Co to jest?

14 emerytura to kolejne jednorazowe dodatkowe świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów. Czy to oznacza, ze nie będzie wypłacana co roku? Tak, nie jest to bowiem stałe świadczenie, jak 13 emerytura wypłacana raz w roku w miesiącu kwietniu i maju. 14 emerytura ma na celu, podobnie jak 13 emerytura, wsparcie finansowe najstarszych Polaków. Czternastka jest jednak skierowana bardziej do emerytów z niskimi świadczeniami, ponieważ to od wysokości emerytury i renty zależy, czy i jaką kwotę uprawniony otrzyma z tytułu czternastej emerytury.

Autopromocja

Polecamy: Przewodnik po zmianach przepisów 2020/2021. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

Próg dochodowy

Czternastka różni się od trzynastki tym, że nie przysługuje wszystkim emerytom i rencistom. O tym, kto ją otrzyma, decyduje próg dochodowy, a więc wysokość pobieranego świadczenia czyli np. emerytury. Tzw. kryterium dochodowe wynosi 2900 zł (przed dokonaniem odliczeń, potrąceń i zmniejszeń). W związku z tym osoby, których świadczenie emerytalno-rentowe wynosi 2900 zł brutto lub jest niższe, wówczas otrzymają pełną wysokość 14 emerytury czyli 1250,88 zł. Natomiast każda wyższa kwota przekraczająca wskazany próg będzie wiązała się z koniecznością wypłaty pomniejszonej czternastki. Stosuje się tu zasadę złotówka za złotówkę, czyli o tyle o ile emeryt czy rencista przekroczył 2900 zł, o tyle pomniejsza mu się czternastkę.

Emeryt otrzymuje 3500 zł świadczenia emerytalnego z ZUS. Przekracza próg o 600 zł. O taką kwotę zostanie więc pomniejszona czternastka. Emeryt wraz z listopadową emeryturą otrzyma dodatkowe 650,88 zł brutto.

Kto nie otrzyma 14 emerytury?

Jeśli więc kwota przekroczenia wyniesie 1250,88 zł lub więcej, czternasta emerytura nie przysługuje. Osoba, której świadczenie emerytalno-rentowe wynosi 4150,88 zł lub więcej nie otrzyma 14 emerytury.

Czternastki nie otrzyma też ten, kto na dzień 31 października 2021 r. ma zawieszone prawo do świadczenia emerytalno-rentowego.

Brutto czy netto

Kwota 14 emerytury zależy od wysokości pobieranego przez emerytura lub rencisty świadczenia. Najwięcej można otrzymać 1250,88 zł brutto (jest to kwota równa najniższej emeryturze obowiązującej od 1 marca 2021 r.). Kwota netto wynosi 1066,24 zł. Jak obliczyć kwotę netto?

1250,88 – podstawa opodatkowania 1251

1251*17%=212,67 – 43,76 = 168,91 > 169 zł podatku

1,25% składki zdrowotnej ze świadczenia = 15,64

1250,88-169-15,64=1066,24 zł (źródło: ZUS)

Kiedy wypłata w 2021 r.?

Podstawowym pytaniem o czternastkę jest: w jakim miesiącu będzie wypłata? Ustawa o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym zakłada wypłatę w listopadzie 2021 r. Nastąpi ona łącznie z pobieranym świadczeniem w listopadzie. Wyjątek stanowią zasiłki i świadczenia przedemerytalne, do których czternastka będzie wypłacona w grudniu oraz okresowo co kwartał wypłacane świadczenia z ubezpieczenia społecznego rolników, do których czternastka zostanie wypłacona w styczniu 2022 r.

Wypłata następuje z urzędu – uprawniony nie musi składać wniosku o przyznanie czternastki.

Dla kogo?

Projekt ustawy o kolejnym dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów dokładnie wymienia, komu należy się 14 emerytura. Na to świadczenie mogą liczyć osoby, które w dniu 31 października 2021 r. będą miały prawo do:

  1. świadczeń, o których mowa w art. 2 pkt 1 lit. a i b ustawy z dnia 29 maja 1974 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin (Dz. U. z 2020 r. poz. 203 i 252),
  2. świadczeń z ubezpieczenia emerytalno-rentowego, o których mowa w art. 18 pkt 1–4 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2020 r. poz. 174),
  3. świadczeń, o których mowa w art. 12 i art. 16 ustawy z dnia 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego (Dz. U. z 2018 r. poz. 276 oraz z 2019 r. poz. 752 i 2020),
  4. świadczeń, o których mowa w art. 2 pkt 1 lit. a–c ustawy z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin (Dz. U. z 2019 r. poz. 289, 730, 1635 i 1726),
  5. świadczeń, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 1 lit. a–c ustawy z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno‑Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2019 r. poz. 288, 730 i 1635),
  6. emerytur i rent, o których mowa w art. 3 pkt 1–3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 53 i 252),
  7. rent, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 6–8 oraz art. 49, art. 50 i art. 52 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1205),
  8. rent, o których mowa w art. 3 ust. 1 pkt 1 oraz ust. 3 i 4 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach (Dz. U. z 2013 r. poz. 737 oraz z 2018 r. poz. 2245),
  9. renty socjalnej, o której mowa w ustawie z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (Dz. U. z 2019 r. poz. 1455, 1622, 1818 i 2473),
  10. świadczenia przedemerytalnego i zasiłku przedemerytalnego, o których mowa w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 2173 oraz z 2020 r. poz. 252),
  11. świadczenia, o którym mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o świadczeniu pieniężnym i uprawnieniach przysługujących cywilnym niewidomym ofiarom działań wojennych (Dz. U. poz. 1824, z 2010 r. poz. 1465, z 2011 r. poz. 696 oraz z 2019 r. poz. 752),
  12. okresowej emerytury kapitałowej, o której mowa w art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 926),
  13. emerytury, o której mowa w art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1924),
  14. świadczenia, o którym mowa w art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 128),
  15. okresowej emerytury rolniczej, o której mowa w art. 15 ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 637 oraz z 2017 r. poz. 38),
  16. rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, o którym mowa w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 31 stycznia 2019 r. o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym (Dz. U. poz. 303)

14 emerytura a podatek

Omawiany świadczenie nie stanowi dochodu emeryta lub rencisty, a więc nie podlega opodatkowaniu.

14 emerytura a komornik

Czternasta emerytura nie ulega potrąceniom. Co więcej, nie prowadzi się z niej egzekucji, a więc komornik nie może egzekwować należności z czternastki.

Podstawa prawna:

Ustawa o kolejnym w 2021 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów (22 stycznia 2021 r. ustawa została przekazana do Prezydenta RP i Senatu)

Kadry
Pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkła kontaktowe każdemu pracownikowi. Termin mija 17 maja 2024 r.!
07 maja 2024

Od 17 maja 2024 r. do obowiązków pracodawcy dochodzi zwrot za soczewki kontaktowe. Od tego terminu pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkła kontaktowe, jeśli lekarz zaleci je u pracownika pracującego przy monitorze ekranowym. Pracodawca musi dostosować przepisy wewnątrzzakładowe.

Chcesz zostać urzędnikiem służby cywilnej? Zgłoś się do 31 maja 2024 r., jest niższa opłata za postępowanie kwalifikacyjne!
07 maja 2024

Do 31 maja 2024 r. można zgłaszać się do postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. Sprawdzian odbędzie się 6 lipca 2024 r.

Czy pracodawca, który nie poinformował pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, powinien wypłacać to świadczenie
07 maja 2024

Jakie są konsekwencje nieprzekazania pracownikom informacji w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego w 2024 r.?

Czy każdy pracodawca musi co miesiąc wpłacać na PFRON?
07 maja 2024

Aktualnie miesięczna wpłata na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynosi 3065,16 zł za etat. Czy każdy pracodawca musi dokonywać wpłat na PFRON?

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci
07 maja 2024

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Okazuje się, że pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci. Co to oznacza w praktyce?

Pracownicy samorządowi: Od 700 zł do 1000 zł wzrośnie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
07 maja 2024

Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wzrośnie od 700 zł do 1000 zł. Trwają prace nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Kiedy zmiany mają wejść w życie?

ZUS: Zbliża się termin na rozliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
07 maja 2024

Zbliża się termin, w którym część płatników składek - osób prowadzących pozarolniczą działalność - musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023.

Rada Ministrów: Od 575 zł do 4140 zł miesięcznie. Takie będzie dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
07 maja 2024

Wzrośnie wysokość dofinansowania ze środków PFRON do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Miesięcznie dofinansowanie wyniesie od 575 zł do 4140 zł – w zależności od stopnia niepełnosprawności i schorzenia pracownika. Od kiedy zmiana ma wejść w życie?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

pokaż więcej
Proszę czekać...