Pracownik będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego, jeśli pracował u Państwa co najmniej 6 miesięcy, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.
UZASADNIENIE
Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje m.in. osobie, która została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy z tych przyczyn następuje m.in. wtedy, gdy powodem rozwiązania umowy o pracę jest ogłoszenie upadłości pracodawcy, jego likwidacja lub likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych (art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. b ustawy o promocji zatrudnienia...).
Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje mężczyźnie, który zostanie zwolniony z powodu wymienionych okoliczności, ale pod warunkiem, że do dnia rozwiązania stosunku pracy:
- przepracował u pracodawcy, który go zwalnia, minimum 6 miesięcy,
- ukończył 60 lat,
- posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat.
Wymienione warunki muszą zostać spełnione do dnia rozwiązania stosunku pracy. Data wręczenia pracownikowi wypowiedzenia nie ma w tym przypadku znaczenia.
Aby uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego, pracownik musi po rozwiązaniu stosunku pracy zarejestrować się w urzędzie pracy i pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez 6 miesięcy. W tym okresie nie może odmówić bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji urzędu pracy odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, a także zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych.
Po upływie 6 miesięcy pobierania zasiłku pracownik nie powinien wyrejestrowywać się z urzędu pracy, ale starać się o dokument potwierdzający pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez 6 miesięcy. W terminie 30 dni od dnia uzyskania tego dokumentu powinien złożyć go w ZUS wraz z wnioskiem o przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego. Dopiero na tej podstawie ZUS przyzna mu świadczenie przedemerytalne.
Podstawa prawna
- art. 2 ust. 1 pkt 2, ust. 3 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. Nr 120, poz. 1252 ze zm.),
- art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. b ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.).