Dyrektor mógłby wypłacić pracownikowi dodatkowe roczne wynagrodzenie za 2012 r. w ratach miesięcznych, pod warunkiem, że ostatnia rata zostałaby wypłacona do końca marca br. czyli w miesiącach styczeń, luty i marzec.
Zgodnie z art. 2 ust.1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Tak więc dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 rok stało się należne z dniem 31 grudnia tego roku. Z kolei art. 5 ust. 2 wymienionej ustawy ustala, że wynagrodzenie to wypłaca się, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Późniejsza wypłata powoduje, ze pracodawca popada w zwłokę wobec pracownika.
Podstawa prawna:
art. 2 ust. 1 i art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz.1080 ze zm.)