Do pracy w sklepie w święto nie mogą Państwo zatrudnić wolontariuszy. Wolontariusze nie mogą w ogóle pracować w placówkach handlowych na rzecz przedsiębiorców.
UZASADNIENIE
W placówkach handlowych praca jest dopuszczalna jedynie w niedziele. Święta zaś dla pracowników zatrudnionych w tych placówkach muszą być dniami wolnymi od pracy (art. 1519a § 1 Kodeksu pracy). Przepisy nie przewidują w tym zakresie żadnych odstępstw. Nie ma zatem prawnej możliwości, aby osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę polecić pracę w tym dniu.
Nie mogą Państwo również zatrudnić w dniu świątecznym wolontariuszy. Wolontariusze mogą bowiem pracować jedynie na rzecz:
- organizacji pozarządowych w zakresie ich działalności statutowej, w szczególności w zakresie działalności pożytku publicznego,
- osób prawnych i jednostek organizacyjnych działających na podstawie przepisów o stosunku państwa do Kościoła katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, jeżeli ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności pożytku publicznego,
- stowarzyszeń jednostek samorządu terytorialnego,
- organów administracji publicznej, z wyłączeniem prowadzonej przez nie działalności gospodarczej,
- jednostek organizacyjnych podległych organom administracji publicznej lub nadzorowanych przez te organy, z wyłączeniem prowadzonej przez te jednostki działalności gospodarczej,
- organizacji międzynarodowych, jeżeli postanowienia umów międzynarodowych nie stanowią inaczej.
Zgodnie z powyższym, nie można w ogóle zatrudnić wolontariuszy do pracy w placówkach handlowych na rzecz przedsiębiorców.
WAŻNE!
Wolontariuszy nie można zatrudniać do pracy w sklepie w święto.
Możliwe jest jednak, aby Państwo, jako właściciele sklepu, w święto pracowali w nim sami lub zlecili pracę innym osobom na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia. Jednak na podstawie takiej umowy nie mogą pracować pracownicy zatrudnieni do pracy w Państwa sklepie. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nie mogą bowiem wykonywać tych samych czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Takie działanie stanowiłoby obejście przepisów z zakresu czasu pracy.
Podstawa prawna
- art. 1519-10 Kodeksu pracy,
- art. 3 ust. 3, art. 42 ustawy z 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (DzU nr 96, poz. 873 ze zm.).