Uprawnienia do emerytury nie mają w tym przypadku wpływu na obowiązek ubezpieczeń. Zleceniobiorcę należy zgłosić do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego. Jedynie ubezpieczenie chorobowe jest dla niego dobrowolne.
UZASADNIENIE
Emeryt, który podejmuje zatrudnienie na umowę zlecenia i nie ma równocześnie innego tytułu do ubezpieczeń (nie pracuje dodatkowo na podstawie np. innej umowy zlecenia czy umowy o pracę), podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym – tj. emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Obowiązkowo trzeba go również zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego. Natomiast do ubezpieczenia chorobowego może przystąpić dobrowolnie.
Ponieważ zleceniobiorca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym, należy za niego opłacać składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – pod warunkiem że zatrudniają Państwo przynajmniej jednego pracownika (obowiązek opłacania tych składek mają tylko przedsiębiorcy mający status pracodawcy). Jeśli przychód z umowy zlecenia jest przynajmniej równy kwocie minimalnego wynagrodzenia (w 2010 r. jest to kwota 1317 zł), od przychodów ze zlecenia należy również opłacać składkę na Fundusz Pracy.
PRZYKŁAD
Jan K. prowadzi usługi księgowe. W biurze rachunkowym zatrudnił na podstawie umowy zlecenia osobę uprawnioną do emerytury. Jest to jedyna osoba, która pracuje w biurze. Z tytułu zatrudnienia zleceniobiorca osiąga przychód w wysokości 2000 zł. Zleceniobiorca nie zadeklarował chęci przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od przychodów ze zlecenia muszą być opłacane miesięcznie składki:
● na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 390,40 zł (19,52% podstawy wymiaru, finansowana po połowie, tj. po 195,20 zł, przez zleceniodawcę i zleceniobiorcę),
● na ubezpieczenia rentowe w wysokości 120 zł (łącznie 6% podstawy wymiaru, w tym 30 zł finansowane przez zleceniobiorcę i 90 zł przez zleceniodawcę),
● na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości, jaka obowiązuje tego zleceniodawcę (finansowana przez zleceniodawcę),
● na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 159,73 zł [(2000 zł – 195,20 zł – 30 zł) x 9% = 159,73 zł],
● na FP w wysokości 49 zł (w wysokości 2,45% podstawy wymiaru).
Ponieważ Jan K. nie ma statusu pracodawcy (nie zatrudnia żadnego pracownika), nie ma obowiązku opłacania składki na FGŚP.
Inaczej jest w przypadku, gdy zleceniobiorca uprawniony do emerytury jest równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innej firmie. Niezależnie od wysokości wynagrodzenia, jakie osiąga z tytułu umowy o pracę, ubezpieczenia społeczne ze zlecenia są dobrowolne. Jedynie ubezpieczenie zdrowotne jest wówczas obowiązkowe. Za takiego zleceniobiorcę nie należy również opłacać składek na FP ani FGŚP, ponieważ ubezpieczenia społeczne nie są dla niego obowiązkowe.
Podstawa prawna
- art. 6, art. 9, art. 11, art. 12 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
- art. 66, art. 82 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.),
- art. 104, art. 107 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.),
- art. 29 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.).