RADA
Z umowy zlecenia mają Państwo obowiązek zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego i zapłacić należne od tego wynagrodzenia składki. Zleceniobiorca w okresie wykonywania umowy o pracę przebywa na urlopie bezpłatnym, dlatego tytułem do ubezpieczeń w tym okresie jest umowa zlecenia.
UZASADNIENIE
Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w 2009 r. wynosi 1276 zł. Jednak ustalając obowiązek ubezpieczeń społecznych za zleceniobiorcę, który jednocześnie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innej firmie, należy brać pod uwagę przychód osiągany ze stosunku pracy.
Zleceniobiorca zatrudniony równocześnie w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę z ustalonym miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie niższej niż minimalne – z tytułu zawartej umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (art. 9 ust. 1 i 1a ustawy systemowej). Dla zleceniobiorcy obowiązkowe jest ubezpieczenie zdrowotne. Zwolnienie z ubezpieczeń nie dotyczy jednak pracownika, który korzysta z urlopu bezpłatnego i w tym czasie wykonuje pracę np. na podstawie umowy zlecenia.
W okresie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu. Pracownik nie świadczy pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia. Pracownik nie podlega w tym czasie ubezpieczeniom z tytułu umowy o pracę.
Urlop bezpłatny jest okresem przerwy w ubezpieczeniu. Jeśli w tym okresie pracownik wykonuje umowę zlecenia, jest to dla niego jedyny tytuł do ubezpieczeń. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy umowa zlecenia została zawarta z własnym pracodawcą czy z innym podmiotem.
WAŻNE!
W okresie urlopu bezpłatnego zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z umowy zlecenia, niezależnie od wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę.
PRZYKŁAD
Pracownik spółki A przebywa na urlopie bezpłatnym udzielonym w okresie od 1 czerwca do 30 września 2009 r. Spółka Z zawarła z nim umowę zlecenia od 1 czerwca do 31 lipca br. Pracę będzie wykonywał w siedzibie firmy. W tej sytuacji w okresie pracy na umowę zlecenia zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Podstawa prawna:
- art. 9 ust. 1, ust. 1a, ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),
- art. 66 ust. 1 pkt 1, lit. c, art. 82 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).