Pani Kasia rozwiązała umowę na mocy porozumienia stron. Przeczytała na forum, że przyznając zasiłek dla bezrobotnych, urząd pracy sprawdza sposób rozwiązania umowy. Dlatego podjęła umowę-zlecenie na miesiąc. Następnie zarejestrowała się w urzędzie pracy, przekonana, że prawo do zasiłku otrzyma od daty rejestracji. Umowa cywilnoprawna nie zmieniła jednak jej sytuacji. Dlaczego?
Sposób rozwiązania umowy ma wpływ na termin przyznania prawa do zasiłku. W przypadku, gdy pracownik wypowiada umowę lub rozwiązuje ją na mocy porozumienia stron, prawo do świadczenia będzie przysługiwało dopiero po 90 dniach od daty rejestracji i wypłata o te 90 dni ulegnie skróceniu. W razie zwolnienia dyscyplinarnego, czas oczekiwania wynosi 180 dni, a zasiłek może nie zostać wypłacony wcale.
Polecamy książkę: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami
Ostatnia, przedostatnia… która umowa będzie brana pod uwagę?
Urząd pracy przyznając świadczenie, sprawdza, w jaki sposób została rozwiązana umowa, i nie zawsze chodzi tu o ostatnią umowę. Zgodnie z przepisami, sprawdzany jest sposób rozstania się z pracodawcą w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację. Jeśli w tym czasie rejestrujący się, już bezrobotny, rozwiązał na przykład trzy umowy, na termin przyznania zasiłku będą wpływały wszystkie trzy. Przynajmniej jedna z nich rozwiązana z inicjatywy pracownika lub na podstawie porozumienia stron będzie skutkowała przyznaniem zasiłku w późniejszym terminie. Błędnym jest przekonanie, że wystarczy podjąć krótkoterminową umowę, która zakończy się z terminem, na który została zawarta i prawo do zasiłku zostanie przyznane od daty rejestracji. Odczekanie trzech miesięcy z rejestracją również nie wpłynie na przyznanie świadczenia od razu. Termin 90 dni liczony jest bowiem od daty rejestracji, a nie daty zakończenia umowy.
Przedstawione zasady nie dotyczą umów-zleceń. Nie ma znaczenia, w jaki sposób zostanie rozwiązana umowa cywilnoprawna.
Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron nie zawsze musi oznaczać, że na zasiłek trzeba będzie zaczekać. Prawo do świadczenia przyznawane jest od daty rejestracji w przypadku, gdy porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W przypadku porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania zasiłek również przyznawany jest od razu.
Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.