Jak wypełnić formularz INF-D-P po zmianie przepisów

Od 1 września br. obowiązuje nowa maksymalna kwota dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Jest to konsekwencja zmiany minimalnego wynagrodzenia, od którego jest ustalane dofinansowanie – z dotychczasowej kwoty 1276 zł na obecną 1386 zł, tj. o 110 zł.

Następstwem zmiany w wysokości podstawy, od której jest ustalane dofinansowanie, jest w tym zakresie m.in. modyfikacja miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych (INF-D-P).

Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń tej grupy zatrudnionych, zgodnie z objaśnieniem w poz. 50 do informacji INF-D-P, począwszy od wynagrodzeń wypłacanych za wrzesień do grudnia 2012 r. wykazują kwotę minimalnego wynagrodzenia w wysokości obowiązującej w grudniu 2011 r., tj. 1386 zł (§ 1 rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych obowiązującego od 25 października br.).

W poprzednim stanie prawnym minimalne wynagrodzenie, jakie pracodawcy powinni wykazywać przy ustalaniu maksymalnych kwot dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych, stanowiła kwota 1276 zł (minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu 2009 r.).

Zgodnie z informacją zamieszczoną na stronie www.pfron.org.pl, dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych jest zróżnicowane ze względu na rodzaj pracodawcy i wynosi:

1. Dla pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej:

• 180% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
• 115% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
• 45% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Wymienione wyżej kwoty dofinansowania należy zwiększyć o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych (art. 26a ust. 1b ustawy o rehabilitacji).

2. Dla pracodawców z otwartego rynku pracy:

• 70% kwot przysługujących zakładom pracy chronionej,
• 90% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej w przypadku, gdy będzie ono dotyczyć osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.

---

Obowiązujące od września do grudnia br. kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ze względu na rodzaj pracodawcy

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75% tych kosztów.

Podstawa prawna:

• art. 26a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.),
• art. 10, art. 12 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 226, poz. 1475 ze zm.),
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 października 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. z 2012 r. poz. 1162),
• § 4 pkt 1 i załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 8, poz. 43 ze zm.).