Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym dotyczy wyłącznie osób, które nie nabyły jeszcze uprawnień emerytalnych. Nie stosuje się jej do pracowników łączących wykonywanie pracy z pobieraniem tego świadczenia. Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę. Nie obowiązuje w przypadku, gdy wręczenie wypowiedzenia nastąpiło jeszcze przez rozpoczęciem takiej ochrony, a zakończenie okresu wypowiedzenia przypadało już w okresie jej obowiązywania.
Ochrona przedemerytalna dotyczy zarówno wypowiedzenia definitywnego, jak i zmieniającego warunki zatrudnienia. Uchylona zostaje jedynie wtedy, gdy wypowiedzenie zmieniające jest konieczne ze względu na:
- wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
- stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis
Rozwiązanie z pracownikiem w wieku przedemerytalnym umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia uzasadnia ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracownika oraz długotrwałe przebywanie na zwolnieniu lekarskim związanym z chorobą. Pracownika w wieku przedemerytalnym pozbawia ochrony upadłość lub likwidacja zakładu pracy.
W przypadku prowadzonych w zakładzie zwolnień grupowych pracodawca może jedynie wypowiedzieć pracownikom w wieku przedemerytalnym dotychczasowe warunki pracy i płacy. Nie może natomiast zastosować definitywnego sposobu rozwiązania umowy.
Zadaj pytanie na FORUM