Mogą Państwo zamieszczać w umowach o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Przepisy prawa pracy nie zabraniają takiego rozwiązania.
Pracodawca w ciągu 7 dni od zawarcia umowy powinien poinformować pracownika na piśmie o:
- obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
- wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego,
- obowiązującej go długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
Jeżeli pracodawca nie musi ustalać regulaminu pracy, informuje dodatkowo pracowników o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz o przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności (art. 29 § 3 Kodeksu pracy). Zatem jeżeli w Państwa firmie istnieje regulamin pracy, to nie muszą Państwo podawać pracownikom dodatkowych informacji o warunkach zatrudnienia.
Nie ma natomiast przeszkód, aby pracodawca zawarł w umowie o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Przepisy nie określają bowiem wyraźnie, że informacja ta musi być sporządzona w odrębnym piśmie niż umowa o pracę. Jedynym wymogiem jest sporządzenie jej w formie pisemnej, a więc może być zawarta np. w pisemnej umowie o pracę.
Sporządzając informację o warunkach zatrudnienia w umowie o pracę pracodawca musi jednak pamiętać, że każda zmiana określonych w tej informacji warunków zatrudnienia spowoduje konieczność zmiany umowy o pracę.
PRZYKŁAD
Pracodawca sporządził dla pracownika w umowie o pracę informację o warunkach zatrudnienia. W umowie tej było zapisane, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie raz na tydzień. Pracodawca postanowił zmienić częstotliwość wypłaty wynagrodzenia – zamierza je wypłacać raz na miesiąc. W związku z tym musi zmienić pracownikom umowy o pracę w punkcie dotyczącym częstotliwości wypłaty wynagrodzenia. Jeden z pracowników nie zgodził się na taką zmianę. Zatem pracodawca nadal będzie musiał wypłacać wynagrodzenie temu pracownikowi raz w tygodniu. Może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające w zakresie częstotliwości wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracownik przyjmie zaproponowaną propozycję zmiany częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, po okresie wypowiedzenia będzie otrzymywał wynagrodzenie raz w miesiącu. Gdy natomiast odrzuci tę propozycję, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.
Aby uniknąć problemów z częstą zmianą warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę, pracodawca powinien sporządzić je tak, by nie musiał ich często zmieniać. W informacji o warunkach zatrudnienia może np. podać, kiedy pracownik uzyska wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego lub dłuższy okres wypowiedzenia. Wówczas nie trzeba dokonywać aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia w razie zmiany wymiaru urlopu lub o długości okresu wypowiedzenia.
Informacja o warunkach zatrudnienia, która może być zawarta w umowie o pracę pracownika zatrudnionego na pełny etat na umowę na czas nieokreślony, który wcześniej był zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny (u pracodawcy obowiązuje regulamin pracy)
Informacja o warunkach zatrudnienia
1. Pana dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, a tygodniowa przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.
2. Wynagrodzenie jest wypłacane raz w miesiącu.
3. Przysługuje Panu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni (160 godzin). Ponieważ został Pan zatrudniony od 1 lipca 2012 r., to za 2012 r. przysługuje Panu 10 dni urlopu (80 godzin). Natomiast od 1 stycznia 2013 r. ma Pan prawo do 20 dni urlopu (160 godzin). Ze względu na osiągnięcie przez Pana 27 lutego 2014 r. 10-letniego stażu pracy, będzie Panu przysługiwało od tego dnia 6 dni uzupełniającego urlopu. W każdym kolejnym roku kalendarzowym będzie miał Pan prawo do 26 dni urlopu (208 godzin).
4. Przysługuje Panu obecnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Od 1 października 2012 r. będzie Pana obowiązywał 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Natomiast od 1 kwietnia 2015 r. będzie Panu przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
5. Nie obowiązuje Pana żaden układ zbiorowy pracy.
Informację o warunkach zatrudnienia można przekazać pracownikowi w sposób opisowy lub jedynie przez wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy (art. 29 § 31 Kodeksu pracy).
WAŻNE!
Informację o warunkach zatrudnienia można sporządzić przez wskazanie pracownikowi odpowiednich przepisów prawa pracy lub w formie opisowej.
O zmianach w informacji o warunkach zatrudnienia trzeba poinformować pracownika niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian. W przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed tym terminem, aktualizacji trzeba dokonać najpóźniej do dnia rozwiązania umowy.
Podstawa prawna:
- art. 29, art. 36, art. 42, art. 154, art. 158 Kodeksu pracy.