Powinni Państwo zastosować do pracownika 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Nie przepracował on bowiem w Państwa firmie 3 lat.
Długość okresu wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony zależy od jego stażu pracy u pracodawcy, który dokonuje wypowiedzenia (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Okres wypowiedzenia w przypadku umów na czas nieokreślony przedstawia poniższa tabela.
Okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
| Okres wypowiedzenia | Długość zatrudnienia |
| 2 tygodnie | pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy |
| 1 miesiąc | pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy |
| 3 miesiące | pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata |
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia dla Państwa pracownika do stażu pracy trzeba zaliczyć jedynie okresy pracy w Państwa firmie. Zatem pracownik, który ma 1 rok i 8 miesięcy zatrudnienia, ma prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Nie można natomiast zaliczyć do stażu pracy tego pracownika okresu pracy w firmie, która przejęła go od Państwa. Do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, należy zaliczyć poprzednie okresy zatrudnienia, jeżeli pracownik został przejęty przez kolejnego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy lub jeżeli nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniej firmy (art. 36 § 11 Kodeksu pracy). Natomiast Państwa pracownik nie został przejęty przez Państwa firmę tylko rozwiązał umowę o pracę z poprzednim pracodawcą. Ponadto nie są Państwo następcą prawnym poprzedniego pracodawcy pracownika.
Zatem do okresu wypowiedzenia należało liczyć pracownikowi staż tylko u poprzedniego pracodawcy łącznie z 2-miesięcznym okresem pracy u Państwa. Pracownik został bowiem przejęty od Państwa przez poprzednią firmę.
PRZYKŁAD
Pracownik przepracował 6 miesięcy i został przejęty przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. U tego pracodawcy przepracował 2 lata i 6 miesięcy i otrzymał wypowiedzenie. Ponieważ był zatrudniony na czas nieokreślony, pracodawca wręczył mu 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Postępowanie pracodawcy było prawidłowe, ponieważ do stażu pracy należy zaliczyć pracownikowi 6-miesięczny okres pracy u poprzedniego pracodawcy.
Przy ustalaniu stażu, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, do okresu zatrudnienia wliczamy wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, nawet jeśli doszło do przerw w zatrudnieniu. Dlatego przy obliczaniu okresu wypowiedzenia Państwa pracownika należy uwzględnić wcześniejsze 2 miesiące pracy w Państwa firmie.
WAŻNE!
Do stażu zakładowego, od którego zależy okres wypowiedzenia, wliczamy również okres pracy u poprzedniego pracodawcy, jeżeli nowy pracodawca jest następcą prawnym tego pracodawcy na podstawie przepisów szczególnych.
Do okresu pracy u danego pracodawcy wliczamy również okres wypowiedzenia. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 4 kwietnia 1979 r. (I PZP 33/78, OSNC 1979/10/188) oraz w wyroku z 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99, OSNP 2000/14/544).
Podstawa prawna:
- art. 231, art. 36 Kodeksu pracy.