Powinni Państwo wręczyć pracownikowi wypowiedzenie z zastosowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W trakcie wypowiedzenia miną mu bowiem 3 lata pracy w Państwa firmie, co uprawnia pracownika do dłuższego okresu wypowiedzenia.
UZASADNIENIE
Okres wypowiedzenia pracownika w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony zależy od zakładowego stażu pracy (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). W tym przypadku nie ma zatem znaczenia staż ogólny, jaki pracownik posiada. Do okresu pracy u danego pracodawcy wliczamy wszystkie okresy zatrudnienia, jakie pracownik posiada u tego pracodawcy. Potwierdził to w uchwale z 15 stycznia 2003 r. Sąd Najwyższy (III PZP 20/02, Biul. SN 2003/1/21).
PRZYKŁAD
Pracownik pracował w firmie ABC od 1 kwietnia 2006 r. do 31 marca 2008 r. Następnie przeszedł do innej firmy. Od 1 stycznia 2010 r. ponownie pracuje w firmie ABC. Obliczając jego staż zakładowy, przy ustalaniu okresu wypowiedzenia należy uwzględnić obydwa okresy pracy w firmie ABC. Jeżeli pracownik jest obecnie zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, to ma prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, ponieważ łącznie posiada ponad 3-letni okres pracy w tej samej firmie.
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia do okresu zatrudnienia wliczamy również okresy pracy w poprzednim zakładzie, jeżeli obecny pracodawca jest jego następcą prawnym.
Okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
@RY1@i65/2011/003/i65.2011.003.000.0035.001.jpg@RY2@
Do okresu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, wliczamy również okres wypowiedzenia tej umowy. Tak uznał w uchwale z 4 kwietnia 1979 r. Sąd Najwyższy (I PZP 33/78, OSNC 1979/10/188). Oznacza to, że pracodawca ustalając długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony nie powinien uwzględniać tylko okresu zatrudnienia trwającego do czasu wręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Powinien również wziąć pod uwagę okres zatrudnienia przypadający w okresie wypowiedzenia.
PRZYKŁAD
Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas nieokreślony. W firmie pracuje od 10 lutego 2008 r. Pracodawca w styczniu 2011 r. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Takie postępowanie pracodawcy jest nieprawidłowe. Powinien on bowiem zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia, mimo że w dniu wypowiedzenia pracownik nie posiadał 3-letniego okresu pracy w firmie. Jednak 3-letni staż osiągnął 9 lutego 2011 r., czyli w okresie wypowiedzenia.
Tak samo w przedstawionej sytuacji powinni Państwo zaliczyć pracownikowi do stażu pracy okres zatrudnienia przypadający w okresie wypowiedzenia. Ponieważ pracownik jest zatrudniony u Państwa od 1 kwietnia 2008 r., to 3-letni staż pracy osiągnie 31 marca 2011 r., czyli jeszcze w trakcie zatrudnienia. Dlatego trzeba wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W prawie pracy okresy zatrudnienia należy liczyć zgodnie z potocznym sposobem liczenia terminów. Zatem 3-letni okres pracy pracownik zatrudniony od 1 kwietnia 2008 r. ukończy w dniu poprzedzającym rozpoczęcie zatrudnienia, czyli 31 marca 2011 r. Taki sposób liczenia okresu zatrudnienia wielokrotnie wskazywał Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie (m.in. w orzeczeniu z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310 i uchwale z 21 maja 1991 r., I PZP 16/91, OSNC 1992/1/10).
Obliczając okres wypowiedzenia w przypadku okresów wypowiedzenia obejmujących miesiąc lub ich wielokrotność bieg okresu wypowiedzenia zawsze rozpoczyna się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało pracownikowi wręczone wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach zawsze kończy się z końcem danego miesiąca (art. 30 § 21 Kodeksu pracy).
Podstawa prawna
- art. 30 § 21, art. 36 Kodeksu pracy.