Ponieważ umowa została zawarta na 2 miesiące, pracodawca wciąż jeszcze może ją przedłużyć o 1 miesiąc.
Zgodnie z Kodeksem pracy maksymalny czas trwania okresu próbnego wynosi 3 miesiące (art. 25 § 2 k.p.). W związku z tym, jeżeli umowa zostanie zawarta na okres krótszy niż 3 miesiące, strony mogą w drodze porozumienia stron przesunąć w czasie (raz lub kilka razy) termin zakończenia umowy. Warunkiem jest, aby łączny czas trwania tych umów nie był dłuższy niż 3 miesiące.
Przykładowo, jeżeli pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na 5-tygodniowy okres próbny, a następnie w drodze porozumienia stron umowa została przedłużona najpierw o kolejne 2 tygodnie, a później o kolejne 2 miesiące, to łączny czas trwania umowy na okres próbny został przekroczony – 5 tygodni + 2 tygodnie + 8 tygodni = 15 tygodni, a 3-miesięczna umowa to średnio 12 tygodni. W związku z tym ostatnią umowę pracodawca powinien zawrzeć nie na 2 miesiące, lecz na 5 tygodni. Dlatego okres przekraczający 3 miesiące uznaje się za zawarcie umowy na czas określony.