PROBLEM
RADA
Mogą Państwo wypowiedzieć stosunek pracy nauczycielce przebywającej na urlopie dla poratowania zdrowia. Przed wręczeniem wypowiedzenia należy zawiadomić o jego przyczynach reprezentującą nauczycielkę zakładową (międzyzakładową) organizację związkową.
UZASADNIENIE
Gdy następuje częściowa likwidacja szkoły bądź zmiany organizacyjne, które powodują zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor rozwiązuje z nim stosunek pracy (art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela). W takim przypadku można również, na wniosek nauczyciela, przenieść go w stan nieczynny.
Jeżeli nauczyciel w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy złoży pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny, wówczas wypowiedzenie staje się bezskuteczne. Z upływem 6-miesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy nauczyciela wygasa (art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela).
O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z wymienionych wyżej przyczyn dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową. Może ona w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia (art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela). Nie są one jednak wiążące dla dyrektora szkoły, który może dokonać wypowiedzenia mimo zastrzeżeń zgłoszonych przez organizację związkową.
Korzyści
Stanowisko organizacji związkowej w sprawie wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi nie jest wiążące dla pracodawcy.
Z wręczeniem wypowiedzenia nie ma problemu, gdy nauczyciel wykonuje pracę. Wątpliwości co do możliwości wypowiedzenia stosunku pracy powstają jednak w sytuacji, gdy nauczyciel jest w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, tak jak w przedstawionym przypadku, kiedy przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Powstaje wówczas pytanie, czy można wypowiedzieć stosunek pracy stosując art. 41 Kodeksu pracy, który zakazuje pracodawcy wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Problem ten rozstrzygnął Sąd Najwyższy. W uchwale z 7 grudnia 2006 r. (I PZP 4/06, OSNP 2007/7-8/89). SN uznał, że wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela jest dopuszczalne w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. Jak zauważył Sąd Najwyższy w uzasadnieniu do tej uchwały, „regulacja sposobów i trybu rozwiązania, zmiany lub rozwiązania stosunku pracy mianowanego nauczyciela jest w Karcie Nauczyciela wyczerpująca i zupełna, co prowadzi do uznania, że art. 41 k.p. (ochrona w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy – przyp. red.) reguluje wyłącznie zakazy wypowiadania umów o pracę. Nie można go więc odnosić do zakazu wypowiadania pozaumownych stosunków pracy z nominacji (zatrudnionych na podstawie mianowania) ani wprost, ani odpowiednio, ani przez analogię. Oznacza to, że przepis art. 41 k.p. nie znajduje w ogóle zastosowania do nauczycieli mianowanych”.
Karta Nauczyciela nie przewiduje natomiast ochrony przed wypowiedzeniem dla nauczycieli korzystających z urlopu dla poratowania zdrowia.
Z nauczycielem mianowanym zatrudnionym w placówce feryjnej z powodu likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych oraz zmiany planu nauczania można rozwiązać stosunek pracy tylko raz w roku z końcem roku szkolnego po zastosowaniu 3-miesięcznego wypowiedzenia (art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela). Jeżeli zatem chcą Państwo złożyć nauczycielce wypowiedzenie, powinni Państwo to zrobić najpóźniej do końca maja br., tak aby stosunek pracy zakończył się 31 sierpnia br.
● art. 20, art. 73 Karty Nauczyciela,
● art. 41 Kodeksu pracy.