Jeśli mimo przeprowadzenia zakładowego postępowania wyjaśniającego wina pracownika o dopuszczeniu się mobbingu została potwierdzona dopiero w sądzie, miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia należy liczyć od dnia uprawomocnienia się wyroku sądu.
UZASADNIENIE
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Na decyzję w tej sprawie pracodawca ma jednak dość krótki czas. Zwolnienie dyscyplinarne jest możliwe jedynie w terminie 1 miesiąca od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o naruszeniu obowiązków pracowniczych przez pracownika, które uzasadnia jego zdaniem zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 § 2 Kodeksu pracy). W tym celu ustawodawca wprowadził również przyspieszoną procedurę konsultacji związkowej. Jeśli w firmie działają związki zawodowe, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy w tym trybie. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy związki zawodowe wyrażają swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni (art. 52 § 3 Kodeksu pracy).
Miesięczny termin, w czasie którego można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, rozpoczyna swój bieg z chwilą, gdy informacja o przyczynie uzasadniającej zwolnienie w tym trybie:
- trafi do pracodawcy lub do osoby (względnie osób) reprezentującej pracodawcę w stosunkach pracy przed załogą firmy (wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2008 r., II PK 28/08, niepublikowany) oraz
- gdy jest to informacja w dostatecznym stopniu wiarygodna i uzasadniająca przekonanie pracodawcy lub osoby reprezentującej go przed załogą, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2008 r., I PK 32/08, M.P.Pr. 2009/2/91).
WAŻNE!
Miesięczny termin, w czasie którego można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, rozpoczyna się od dnia, w którym do pracodawcy lub osoby go reprezentującej dotarła wiarygodna informacja o naruszeniu przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Istotne jest zatem, kiedy pracodawca miał możliwość sprawdzenia i przekonania się o słuszności obciążających pracownika zarzutów, nie zaś moment, w którym uzyskał informacje o jego nagannym zachowaniu (uzasadnienie wyroku SN z 20 sierpnia 2008 r., I PK 32/08). W konsekwencji, gdy pracodawca uzyskał informację o nagannym zachowaniu pracownika, przeprowadził postępowanie wyjaśniające w firmie i postępowanie to dowiodło winy pracownika, miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne liczy się od zakończenia tego postępowania. Ono bowiem doprowadziło do potwierdzenia wcześniejszych zarzutów i dowiodło winy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 26 marca 1998 r., I PKN 5/98, OSNAP 1999/6/201).
W przedstawionej sytuacji, po uzyskaniu informacji, że w firmie jest mobbing, przeprowadzili Państwo postępowanie wyjaśniające, które jednak nie potwierdziło zarzutów, a zatem bieg terminu na zwolnienie dyscyplinarne w ogóle się nie rozpoczął. Dopiero po przeprowadzeniu postępowania przed sądem pracy fakt mobbingu w Państwa firmie został potwierdzony. Skoro informacja o nagannym zachowaniu pracownika – sprawcy mobbingu została potwierdzona w sposób niebudzący wątpliwości dopiero na etapie postępowania sądowego (np. zeznający przed sądem świadkowie złożyli inne zeznania niż w trakcie postępowania zakładowego lub na etapie sprawy sądowej przedstawiono nowe dowody, np. kolejnych świadków, dokumenty itp.), miesięczny termin na zwolnienie pracownika z pracy bez wypowiedzenia rozpocznie swój bieg od uprawomocnienia się wyroku zasądzającego ofierze mobbingu zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem.
Podstawa prawna
- art. 52 § 1 pkt 1, § 2 i § 3 Kodeksu pracy.