Przy nieprzedłużaniu umowy o pracę nie jest wymagana żadna reakcja ze strony pracodawcy. Przy jego całkowitej bierności umowa rozwiąże się z mocy prawa z upływem ostatniego dnia, na jaki została zawarta. Oczywiście praktyką jest informowanie o tym pracowników (on sam z pewnością będzie zainteresowany otrzymaniem takiej informacji), lecz nie jest to uregulowane prawnie.
Poinformowanie pracownika ostatniego dnia, że umowa o pracę ulega rozwiązaniu i nie jest przewidziane jej przedłużanie, nie narusza przepisów prawa pracy. Nie ma natomiast możliwości przedłużenia umowy o pracę zawartej na okres próbny. Strony w takiej sytuacji powinny zawrzeć kolejną umowę na czas określony lub nieokreślony.