RADA
Pracownikom niepełnoetatowym, bez względu na wymiar etatu, należy udzielić urlopu na kolejnych 14 dni kalendarzowych.
UZASADNIENIE
Jedną z zasad udzielania urlopu wypoczynkowego jest jego nieprzerywalność, tzn. powinien on być udzielony pracownikowi w całości. Wyjątkowo może być jednak podzielony na części. Aby do tego doszło, muszą zostać spełnione równocześnie 2 warunki:
- z wnioskiem o podzielenie urlopu może wystąpić pracownik, nie może to być inicjatywa pracodawcy, nawet gdyby pracownik wyraził na ten podział zgodę,
- urlop nie może być podzielony dowolnie, ale tak, aby co najmniej jedna część wypoczynku trwała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (razem z niedzielami, świętami i dniami wolnymi od pracy).
Pracownik nie może zażądać od pracodawcy podzielenia najdłuższej części urlopu na mniejsze części. Wniosek o podział urlopu wypoczynkowego na części pracownik powinien złożyć pracodawcy przed ustaleniem planu urlopowego na dany rok.
WAŻNE!
Pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do wzięcia urlopu tak, aby objął on 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Przepisy nie wprowadziły w tym zakresie żadnego wyjątku nawet dla pracowników niepełnoetatowych.
Problem z udzieleniem urlopu na 14 kolejnych dni kalendarzowych może wystąpić w przypadku pracowników, u których wymiar urlopu wypoczynkowego jest bardzo niski. Jednak nawet wtedy zasada udzielenia urlopu na 14 dni powinna być zachowana. Jeżeli więc z rozkładu czasu pracy pracownika pracującego np. na 1/7 etatu wynika, że dniami pracy są dla niego tylko poniedziałki i wtorki, to urlopu należy mu udzielić na 2 poniedziałki i 2 wtorki występujące w kolejnych 2 tygodniach. Wtedy zasada udzielenia urlopu na co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych zostanie zachowana.
W przypadku gdy z rozkładu czasu pracy takiego pracownika wynika, że powinien on pracować w każdym miesiącu tylko 5 dni w jednym z tygodni, to urlopu można mu udzielić na wszystkie te dni jednocześnie. W ten sposób będzie on miał co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku.
Podstawa prawna:
- art. 152, art. 154 § 2, art. 1542 § 1 art. 162 Kodeksu pracy.
Jak udzielić urlopu pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze etatu
Około 263 000 zdających, którzy ukończą szkołę ponadpodstawową w roku szkolnym 2023/2024, przystąpi do egzaminu maturalnego z przedmiotów obowiązkowych. Ogółem w 2024 r. przeprowadzonych zostanie ok. 556 885 egzaminów w części ustnej oraz ok. 1 405 725 egzaminów w części pisemnej. Kiedy matury 2024? Poniżej szczegółowe terminy, godziny, przedmioty i praca nauczycieli podczas matur.
5000 zł do 8000 zł zasadniczego wynagrodzenia od 30 kwietna 2024, z wyrównaniem od 1 stycznia, podwyżka o 20% - ale nie dla każdego. Konkretna wysokość stawek zależy od kwalifikacji, posiadanego doświadczenia oraz od jednostki zatrudniającej. Która grupa zawodowa otrzyma takie podwyżki?
Czy 19 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Poniżej wykaz niedziel handlowych na 2024 r.
W dniu 5 maja przypada: Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych, a w Polsce to także Dzień Godności Osoby z Niepełnosprawnością Intelektualną. Trzeba zwrócić uwagę na sytuację tych osób, szczególnie w kontekście społecznym, zawodowym ale i ekonomicznym. Przecież już zgodnie z Konstytucją RP: Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny”. Musimy zatem wiedzieć, że uznając i popierając godność i prawa osób z niepełnosprawnościami, uznajemy własną godność i prawa.
Świętowaliśmy 1, 2, 3 maja teraz przyszedł czas na 4 maja - Dzień Św. Floriana. To Wielkie Święto Strażaków. Zostało ustanowione w dniu imienia patrona tej grupy zawodowej czyli właśnie św. Floriana. W ten szczególny dzień warto wyrazić wdzięczność zarówno strażakom z Ochotniczych Straży Pożarnych jak i z Państwowej Straży Pożarnej za ich trud, ciężką i niebezpieczną służbę, gdzie często narażają swoje życie i zdrowie dla niesienia pomocy innym.
Częste przebywanie na zwolnieniu lekarskim, zwłaszcza tuż przed emeryturą ma wpływ na negatywny wpływ jej wysokość. A często na tym etapie życia bywa i tak, że dla poratowania zdrowia trzeba okresowo skorzystać z renty. Czy więc chorobowe wlicza się do emerytury? Nie tylko więc zbyt krótki staż pracy, ale i duży staż pracy, ale poprzerywany zwolnieniami lekarskimi może obniżyć emeryturę i pozbawić prawa do minimalnej gwarantowanej emerytury, bo formalnie takie okresy zwolnień, choć stażu pracy nie obniżają, w stażu ubezpieczeniowym uznawane są za okresy nieskładkowe.
Rada Ministrów na najbliższym posiedzeniu w dniu 7 maja 2024 r. zajmie się projektem ustawy o bonie energetycznym. Ustawa przewiduje dalsze zamrożenie cen energii elektrycznej i wprowadzenie jednorazowego bonu energetycznego. Świadczenie to będzie uzależnione od kryterium dochodowego.
W 2024 r. sesja główna egzaminu maturalnego potrwa od 7 maja do 24 maja. Część pisemna zacznie się 7 maja i skończy 24 maja, a część ustna potrwa od 11 maja do 16 maja (z wyjątkiem 12 maja) oraz od 20 maja do 25 maja. Wyniki matury będą znane 9 lipca.
1,5 tys. osób z niepełnosprawnościami otrzymało już świadczenia wspierające. Do ZUS wpłynęło ponad 8,4 tys. wniosków o to świadczenie.
To już koniec wypłat trzynastej emerytury w 2024 roku. Ile osób otrzymało trzynastkę z ZUS?