Pracownikowi, któremu urodziły się bliźnięta, przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego.
Zagadnienie tzw. urlopu okolicznościowego reguluje rozporządzenie MPiPS z 15 maja 1996 r., w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.).
Pojęcie urlopu okolicznościowego funkcjonuje w języku potocznym, przepisy regulujące zaś tę kwestię stanowią o płatnym zwolnieniu pracownika od pracy na czas związany z wystąpieniem w jego życiu prywatnym określonego wydarzenia. W przypadku urodzenia się pracownikowi dziecka przysługuje mu 2 dni zwolnienia (§ 15 rozporządzenia). Pracownik zachowuje w takim przypadku prawo do wynagrodzenia. Celem wprowadzenia przepisu, którego adresatem jest ojciec dziecka, było umożliwienie mu załatwienia wszelkich formalności i spraw urzędowych związanych z narodzinami, do których należy m.in. zgłoszenie urodzenia w urzędzie stanu cywilnego czy dostarczenie zaświadczenia o porodzie do pracodawcy zatrudniającego matkę dziecka. Przepis, określając przyczynę czasowego zwolnienia od pracy ojca dziecka, kładzie więc nacisk na sam fakt narodzin dziecka, a nie na liczbę dzieci, które przyszły na świat. Formalności, których ojciec powinien dopełnić w związku z narodzinami bliźniąt, nie są większe niż w przypadku jednego dziecka. Z przyczyn wskazanych wyżej ojcu przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego bez względu na liczbę dzieci, które przyszły na świat.