RADA
Mogą Państwo przerwać urlop wypoczynkowy pracownicy, odwołując ją z urlopu tylko wtedy, gdy jej obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracownica wykorzystała cały urlop wypoczynkowy udzielony jeszcze przed złożeniem przez nią wypowiedzeniu umowy o pracę, mimo że w tej sytuacji ten urlop należy się jej u Państwa w mniejszym wymiarze.
UZASADNIENIEPracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z początkiem stycznia danego roku kalendarzowego. W styczniu może też wystąpić do pracodawcy o udzielenie urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, a pracodawca może mu go udzielić.
W omawianej sytuacji wypowiedzenie zostało złożone przez pracownicę w trakcie udzielonego i wykorzystywanego urlopu wypoczynkowego (31 stycznia pracownica przebywała już 8. dzień na urlopie). Pracownicy przysługiwałby urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym za 2 miesiące zatrudnienia, tj. 5 dni, gdyby rozpoczęła jego wykorzystywanie dopiero po złożeniu wypowiedzenia.
W takim przypadku ma bowiem zastosowanie zasada, zgodnie z którą w roku kalendarzowym, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy.
Jednak gdy pracownica przebywa już na urlopie, nie ma przeszkód, aby go kontynuowała. Wykorzysta wówczas więcej dni urlopu niż jej się u Państwa należy i nie będzie jej już przysługiwał urlop w tym roku, jeżeli podejmie pracę u kolejnego pracodawcy.
W przedstawionej sytuacji mają Państwo jednak prawo skorzystania z możliwości odwołania pracownicy z urlopu wypoczynkowego. Przepisy prawa pracy dają pracodawcy taką możliwość, jeżeli obecności pracownika w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
Sytuacja, w której pracodawca odbiera oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę już po udzieleniu pracownicy urlopu wypoczynkowego, jest moim zdaniem okolicznością nieprzewidzianą w chwili jego rozpoczęcia.
Pracownica może zostać zobowiązana przez pracodawcę do przerwania urlopu i do przekazania obowiązków swojemu następcy oraz rozliczenia się z pracodawcą z powierzonych materiałów i mienia, np. samochodu służbowego, telefonu komórkowego.
WAŻNE!
Powodem odwołania z urlopu wypoczynkowego nie może być uniknięcie wykorzystania przez pracownika większej liczby dni urlopu, niż mu przysługuje u danego pracodawcy.
Odwołanie pracownicy z urlopu wypoczynkowego może nastąpić już 1 lutego br. Wówczas wykorzysta ona 8, a nie 26 dni urlopu wypoczynkowego. Odwołanie z urlopu ma charakter polecenia, które wiąże pracownicę. Ma ona obowiązek przerwać urlop i stawić się w zakładzie pracy, nawet jeżeli uważa, że jej obecność nie jest niezbędna.
Jeżeli pracownica nie zastosuje się do polecenia, jej zachowanie może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy.
Podstawa prawna:
- art. 153 § 2, art. 1551 § 1 pkt 1, art. 167 i art. 1671 Kodeksu pracy.
Czy należy przerwać 26-dniowy urlop, jeżeli pracownik w jego trakcie wypowiedział umowę o pracę
Czy 19 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Poniżej wykaz niedziel handlowych na 2024 r.
W dniu 5 maja przypada: Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych, a w Polsce to także Dzień Godności Osoby z Niepełnosprawnością Intelektualną. Trzeba zwrócić uwagę na sytuację tych osób, szczególnie w kontekście społecznym, zawodowym ale i ekonomicznym. Przecież już zgodnie z Konstytucją RP: Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny”. Musimy zatem wiedzieć, że uznając i popierając godność i prawa osób z niepełnosprawnościami, uznajemy własną godność i prawa.
Świętowaliśmy 1, 2, 3 maja teraz przyszedł czas na 4 maja - Dzień Św. Floriana. To Wielkie Święto Strażaków. Zostało ustanowione w dniu imienia patrona tej grupy zawodowej czyli właśnie św. Floriana. W ten szczególny dzień warto wyrazić wdzięczność zarówno strażakom z Ochotniczych Straży Pożarnych jak i z Państwowej Straży Pożarnej za ich trud, ciężką i niebezpieczną służbę, gdzie często narażają swoje życie i zdrowie dla niesienia pomocy innym.
Częste przebywanie na zwolnieniu lekarskim, zwłaszcza tuż przed emeryturą ma wpływ na negatywny wpływ jej wysokość. A często na tym etapie życia bywa i tak, że dla poratowania zdrowia trzeba okresowo skorzystać z renty. Czy więc chorobowe wlicza się do emerytury? Nie tylko więc zbyt krótki staż pracy, ale i duży staż pracy, ale poprzerywany zwolnieniami lekarskimi może obniżyć emeryturę i pozbawić prawa do minimalnej gwarantowanej emerytury, bo formalnie takie okresy zwolnień, choć stażu pracy nie obniżają, w stażu ubezpieczeniowym uznawane są za okresy nieskładkowe.
Rada Ministrów na najbliższym posiedzeniu w dniu 7 maja 2024 r. zajmie się projektem ustawy o bonie energetycznym. Ustawa przewiduje dalsze zamrożenie cen energii elektrycznej i wprowadzenie jednorazowego bonu energetycznego. Świadczenie to będzie uzależnione od kryterium dochodowego.
W 2024 r. sesja główna egzaminu maturalnego potrwa od 7 maja do 24 maja. Część pisemna zacznie się 7 maja i skończy 24 maja, a część ustna potrwa od 11 maja do 16 maja (z wyjątkiem 12 maja) oraz od 20 maja do 25 maja. Wyniki matury będą znane 9 lipca.
1,5 tys. osób z niepełnosprawnościami otrzymało już świadczenia wspierające. Do ZUS wpłynęło ponad 8,4 tys. wniosków o to świadczenie.
To już koniec wypłat trzynastej emerytury w 2024 roku. Ile osób otrzymało trzynastkę z ZUS?
Rząd pracuje nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zwiększy się poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych.
Dwie wypowiedzi członków rządu wskazujące, że skrócenie tygodnia pracy z 5 do 4 dni (albo z 8 godzin dziennie do 7 godzin) może stać się obowiązującym prawem.