Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 3/4 etatu i jednocześnie w okresie od 1 stycznia 2007 r. do 31 maja 2007 r. – na podstawie drugiej umowy o pracę w wymiarze 1/4 etatu. Od 1 czerwca 2007 r. zamierzamy przekształcić umowę na czas nieokreślony na pełen etat. Czy wymiar urlopu należy obliczyć odrębnie dla każdego z tych stosunków pracy i ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w 2007 r.?
RADA
Pracownik ma prawo do urlopów wypoczynkowych z obu stosunków pracy, w związku z czym należy wyliczyć odrębnie przysługujące mu wymiary tych urlopów z obu umów o pracę (por. art. 152 k.p.). Przy czym przy zwiększeniu wymiaru czasu pracy z jednej z umów o pracę należy osobno wyliczyć liczbę dni urlopu przed i po tym zabiegu.
UZASADNIENIE
Przy wyliczeniach należy stosować następujące zasady:
Pracownik ma prawo do urlopów wypoczynkowych z obu stosunków pracy, w związku z czym należy wyliczyć odrębnie przysługujące mu wymiary tych urlopów z obu umów o pracę (por. art. 152 k.p.). Przy czym przy zwiększeniu wymiaru czasu pracy z jednej z umów o pracę należy osobno wyliczyć liczbę dni urlopu przed i po tym zabiegu.
UZASADNIENIE
Przy wyliczeniach należy stosować następujące zasady:
• wymiary urlopów wypoczynkowych przy każdym ze stosunków pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, przy czym podstawą obliczenia jest pełny wymiar urlopu, do którego pracownik miałby prawo, gdyby był zatrudniony na cały etat (art. 154 § 2 k.p. w zw. z art. 31 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych),
• przy zmianie wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego u tego samego pracodawcy, wymiar urlopu wypoczynkowego należy liczyć, jak przy zmianie pracodawcy (art. 1551 k.p.),
• suma dni urlopu wypoczynkowego ze stosunku pracy, którego wymiar czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego jest zwiększany z niepełnego do pełnego, nie może przekroczyć 20 lub 26 dni, w zależności od tego, do którego urlopu w pełnym wymiarze pracownik miałby prawo (art. 154 § 3 k.p.),
• gdy z działań matematycznych wyjdzie niepełny dzień urlopu, należy go zaokrąglić w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 zd. 2 k.p.),
• miesiąc odpowiada 1/12 (art. 1552a § 1 k.p.).
Zakładając, że pracownik miałby prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, gdyby był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w ramach jednego stosunku pracy, w 2007 r. należy mu się urlop wypoczynkowy w wymiarze:
1) z umowy o pracę na czas nieokreślony:
• do 31 maja:
3/4 × 26 dni = 19,5 dnia,
po zaokrągleniu 20 dni × 5/12 = 8,33 dni,
po zaokrągleniu 9 dni;
• od 1 czerwca:
26 dni × 7/12 = 15,16 dni,
po zaokrągleniu 16 dni;
• łącznie: 9 dni + 16 dni = 25 dni;
2) z umowy o pracę na czas określony:
• 1/4 × 26 dni = 6,5 dnia,
po zaokrągleniu 7 dni × 5/12 = 2,91 dnia,
po zaokrągleniu 3 dni;
3) łącznie urlopy wypoczynkowe z obu umów o pracę: 25 dni + 3 dni = 28 dni.
Podstawa prawna:
• ustawa z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1593 ze zm.),
• Kodeks pracy.