Tak, taki okres należy wliczyć do okresu, od którego będzie zależał urlop wypoczynkowy.
Pracownik, który odchodzi z pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu (art. 1511 § 1 pkt 1 k.p.). Niemniej jednak niektóre nieobecności obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego. Dzieje się tak w przypadku trwającej co najmniej miesiąc nieobecności spowodowanej urlopem bezpłatnym, urlopem wychowawczym, odbywaniem zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowym aresztowaniem, odbywaniem kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy (art. 1552 § 1 k.p.).
Katalog ten jest katalogiem zamkniętym. Oznacza to, że prawodawca nie może uznać, że jakaś inna nieobecność, nawet jeżeli trwa dłużej niż miesiąc, również obniży wymiar urlopu. W powyższym katalogu nie ma nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej. Oznacza to, że za ten okres pracownikowi należy się urlop i przy obliczaniu ekwiwalentu należy również wziąć go pod uwagę.