Pracownik nie ma racji, ponieważ ostatnim dniem, w którym może skorzystać z uprawnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14, jest 9 czerwca 2011 r.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.). Uprawnienie to wygasa z chwilą ukończenia przez najmłodsze z wychowywanych dzieci 14. roku życia. Wiek dziecka należy obliczać według zasad określonych art. 112 k.c. Jak wynika z tego przepisu, termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednak przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia.
Jeżeli więc pracownik nie wykorzysta przysługującego mu prawa przed ukończeniem przez najmłodsze dziecko 14 lat (tj. przed 10 czerwca 2011 r.), to w dniu, w którym osiągnęło ono ten wiek, straci prawo do tego zwolnienia.
Wymiar zwolnienia, niezależnie od liczby wychowywanych dzieci, jest stały i wynosi 2 dni w roku kalendarzowym. Jeżeli pracownik nie wykorzysta przysługującego mu uprawnienia do dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem w danym roku kalendarzowym, to nie może on domagać się jego realizacji w podwójnym wymiarze w następnym roku. Prawo do zwolnienia od pracy na 2 dni w roku przysługuje pracownikowi, również gdy drugi rodzic nie pracuje. Jeżeli jednak oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia może korzystać jedno z nich (art. 1891 k.p.).