Wadliwość pracy
Definicja podstawowa
Praca mająca braki, nieprawidłowo wykonana.
W wynagrodzeniach
Za zawinione przez pracownika wadliwe wykonanie produktów lub usług nie przysługuje wynagrodzenie. W razie braku winy pracownika pracodawca jest zobowiązany zapłacić mu wynagrodzenie. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Konieczną przesłanką pozbawienia lub obniżenia wynagrodzenia jest wykazanie przez pracodawcę winy pracownika (zarówno umyślnej, jak i nieumyślnej), która oznacza niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków, oraz wadliwości zachowania się pracownika. Między wykonaniem wadliwego produktu a zawinionym zachowaniem się pracownika musi istnieć związek przyczynowy w tym sensie, że wady te muszą stanowić normalne następstwo nagannego zachowania się pracownika. Pracownik ma obowiązek, na żądanie pracodawcy, usunąć wady w wytworzonym produkcie, jeżeli jest to możliwe i nie wykracza poza należytą sumienność i staranność pracownika. Pracodawca nie ma jednak obowiązku umożliwić pracownikowi usunięcia wady. W przypadku gdy wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
Polecamy serwis: Prawa i obowiązki pracownika