W przypadku odmowy badania, w sytuacji, gdy zachowanie pracownika budzi uzasadnione wątpliwości co do jego stanu psychofizycznego, pracodawca powinien udokumentować powyższe okoliczności, przykładowo w formie notatki służbowej opisującej m.in. nietypowe zachowania pracownika. Odmowa przeprowadzenia takiego badania może stanowić dla pracownika okoliczność obciążającą, uzasadniającą podejrzenie, że dany pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu.
Rekomendowany produkt: Prawo Pracy i ZUS
Co do osób przebywających na terenie zakładu pracy, właściciel terenu prywatnego może ustalić zasady wjazdu i przebywania na nim, w tym zasady związane ze stanem nietrzeźwości. W przypadku obszaru stanowiącego zakład pracy, takie działanie może też być uzasadnione potrzebą zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy, gdyż pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie zakładu pracy.
Przebywanie na terenie zakładu pracy osób po zażyciu alkoholu stanowi zaś bezpośrednie ryzyko nastąpienia wypadku.
Zatem w sytuacji odmowy przez kierowcę zewnętrznej firmy poddania się badaniu, pracodawca może odmówić wjazdu na teren zakładu pracy. Jednakże w przypadku osób niebędących pracownikami zakładu pracy jedyną podstawą przeprowadzenia badań jest zgoda tych osób. Jedynie bowiem określone organy mają prawo do przymusowego przeprowadzenia badania i to wyłącznie w przypadkach określonych przepisami prawa. Osoba kontrolowana będąca gościem może zatem zawsze odmówić poddania się badaniu.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy