Ostatnio coraz głośniej jest o nowych pomysłach na nowelizacje przepisów dotyczących prawa pracy. Choć większość z nich jest wciąż w fazie projektów, wiele ma szansę na wejście w życie z początkiem 2013 r.
Druk ZUS RMUA
Od 1 stycznia 2013 r. pracownik będzie mógł udać się do lekarza bez druku ZUS RMUA wystawionego przez pracodawcę. Dokument ten nie będzie już potrzebny do potwierdzania prawa do publicznej opieki zdrowotnej. Pracownik będzie mógł skorzystać z publicznej opieki medycznej na podstawie dokumentu tożsamości i numeru PESEL. Wszystko za sprawą Centralnego „Wykazu Ubezpieczonych NFZ”. System ten będzie umożliwiał sprawdzenie online, czy pacjent jest ubezpieczony.
Jeżeli system z jakichkolwiek przyczyn nie potwierdzi prawa pracownika do ubezpieczenia, wciąż będzie mógł on skorzystać z opieki lekarskiej, jeżeli:
- przedstawi inny dokument potwierdzający to prawo (np. ZUS RMUA) lub
- złoży specjalne oświadczenie wskazujące podstawę prawa do świadczeń opieki zdrowotnej.
Ustawa z 27 lipca 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
50% koszty uzyskania przychodu
Od nowego roku zostaje także wprowadzony limit dochodów z tytułu praw autorskich i pokrewnych. Wyniesie on 42 764 zł. W ustawie o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadzono ograniczenia stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.
Ograniczenia dotyczą przychodów z tytułu:
- przeniesienia prawa własności wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego,
- opłaty licencyjnej za przeniesienie prawa stosowania wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego, otrzymanej w pierwszym roku trwania licencji od pierwszej jednostki, z którą zawarto umowę licencyjną,
- praw autorskich oraz praw pokrewnych przez artystów wykonawców, w rozumieniu odrębnych przepisów lub rozporządzania przez nich tymi prawami.
WAŻNE!
Limit dotyczy wszystkich dochodów z praw autorskich i pokrewnych, osiągniętych w danym roku podatkowym, włączając w to zarówno umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne.
Niemniej jednak wciąż będzie przysługiwało prawo do odliczenia kosztów uzyskania przychodów faktycznie poniesionych, jeśli podatnik będzie w stanie udowodnić, że były wyższe niż określone procentowo w ustawie.
Ustawa z 24 października 2012 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Fundusze zfśs
Począwszy od 2013 r. wartość bonów, talonów i innych znaków wymienianych na towary lub usługi stanowiących pomoc socjalną ma być wolna od podatku. Takie zmiany przewiduje poselski projekt zmiany ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przewidywana nowelizacja ma na celu wyeliminowanie luki w obowiązujących przepisach. Obecnie zwolnione z podatku są świadczenia rzeczowe i pieniężne, sfinansowane w całości ze środków zfśs lub funduszu związków zawodowych.
Jeżeli projekt wejdzie w życie, to od 2013 r. wszystkie wymienione wyżej świadczenia będą zwolnione z podatku do łącznej kwoty 380 zł w roku podatkowym.
Urlop wychowawczy
Ustawodawca chce, aby każde z rodziców, opiekunów dziecka miało prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugą osobę. Urlop wychowawczy będzie przysługiwał w wymiarze 36 miesięcy.
Zasada ta będzie miała zastosowanie również w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego udzielanego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, którego stan zdrowia potwierdzono orzeczeniem lekarskim o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności.
Pracownicy będą mogli korzystać wspólnie z urlopu wychowawczego – wymiar części urlopu wychowawczego, z której będą mogli korzystać jednocześnie, podwyższono z 3 do 4 miesięcy.
Urlop będzie mógł być wykorzystywany w maksymalnie 5 częściach, ale wciąż nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.
Ponadto w nowelizacji zrezygnowano z zasady proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy w danym roku kalendarzowym po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego korzysta on z urlopu wychowawczego, a następnie w tym samym roku powraca do pracy.
Ustalono także, że bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego.
Projekt zakłada wejście przepisów w życie z dniem 1 stycznia 2013 r.
Urlopy rodzicielskie
Mimo że zmiany w urlopach macierzyńskich mają wejść w życie dopiero we wrześniu 2013 r., to ich ostateczne brzmienie jest ważne dla kobiet, które urodzą już w marcu. Zgodnie bowiem z planami rządu prawo do wydłużonego urlopu macierzyńskiego będą mieli ci pracownicy, którzy w momencie wejścia zmian w życie korzystają chociażby z ostatniego dnia urlopu macierzyńskiego.
Pracownik, który zostanie przy „starej” długości urlopu macierzyńskiego, będzie miał prawo do zasiłku w wysokości 100%. Jeżeli zechce skorzystać z rocznego urlopu – ZUS wypłaci mu 80% tego świadczenia. Pracownica już przed porodem będzie musiała zadecydować, który wariant wybiera.
Wydłużoną część urlopu będzie można podzielić maksymalnie na 3 części (w pierwszym roku życia dziecka).
Podstawa prawna:
- art. 21 ust. 1 pkt 67, art. 22 ust. 9 pkt 1–3 i art. 22 ust. 10 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2012 r. poz. 361),
- art. 1 pkt 4 ustawy z 27 lipca 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU poz. 1016),
- art. 1 ustawy z 24 października 2012 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU poz. 1278),
- projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk sejmowy nr 882),
- projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy z 21 listopada 2012 r. (druk nr 909).