Powinni Państwo zaliczyć pracownikowi okres pracy w gospodarstwie rodziców do stażu pracy. Pisemne zeznania świadków potwierdzające okoliczność wykonywania pracy w gospodarstwie rodziców oraz akt notarialny poświadczający prawo własności do tego gospodarstwa są wystarczającym dowodem do wliczenia pracownikowi pracy przypadającej od 1 stycznia 1965 r. do 31 grudnia 1971 r. do pracowniczego stażu pracy.
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się:
- okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,
- przypadające przed 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16. roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,
- przypadające po 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin (art. 1 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy).
Do pracowniczego stażu należy zatem zaliczyć Państwa pracownikowi pracę wykonywaną w gospodarstwie rolnym, które było prowadzone przez jego rodziców, a jego objęcie przez pracownika nastąpiło na podstawie obowiązujących wówczas form nabycia własności (przez dziedziczenie, darowiznę, umowę zamiany, przekazanie nieodpłatne w zamian za emeryturę, akt kupna-sprzedaży, umowę o dożywocie).
Słowniczek
Gospodarstwo rolne to grunty rolne wraz z gruntami leśnymi, budynkami lub ich częściami, urządzeniami i inwentarzem, jeżeli stanowią lub mogą stanowić zorganizowaną całość gospodarczą, oraz prawami związanymi z prowadzeniem gospodarstwa rolnego (art. 553 Kodeksu cywilnego).
Jeśli dany grunt rolny (nieruchomość rolna) nie spełnia odpowiedniej normy obszarowej, nie może być uznany za gospodarstwo rolne i w konsekwencji praca w takim „gospodarstwie” nie będzie mogła być zaliczona do pracowniczego stażu pracy. Warunek ten weryfikujemy zawsze w odniesieniu do czasu, w którym była wykonywana praca w gospodarstwie.
Po nowelizacji Kodeksu cywilnego od 1 października 1990 r. do chwili obecnej minimalna norma obszarowa obowiązująca przy obrocie nieruchomościami rolnymi nie jest określona. O tym jednak, czy dane gospodarstwo będzie stanowiło gospodarstwo rolne, decydują przepisy podatkowe. Te z kolei wskazują, że gospodarstwo rolne stanowi obszar użytków rolnych, gruntów zadrzewionych i zakrzewionych na użytkach rolnych, o łącznej powierzchni przekraczającej 1 ha lub 1 ha przeliczeniowy (art. 2 ust. 1 ustawy o podatku rolnym).
W okresie poprzedzającym powyższe regulacje wysokość minimalnej normy obszarowej określało rozporządzenie Rady Ministrów z 18 listopada 1964 r. w sprawie przenoszenia własności nieruchomości rolnych, znoszenia współwłasności takich nieruchomości oraz dziedziczenia gospodarstw rolnych i wynosiła ona:
- w okresie od 18 grudnia 1964 r. do 22 grudnia 1971 r. – 0,2 ha,
- w okresie od 23 grudnia 1971 r. do 30 czerwca 1989 r. – 0,5 ha,
- w okresie od 1 lipca 1989 r. do 24 grudnia 1990 r. – 1 ha.
Jeśli więc Państwa pracownik wykonywał pracę na gruncie rolnym (nieruchomości rolnej) o powierzchni 0,5 ha – to okoliczność uznania tego za pracę w gospodarstwie rolnym zależy od okresu, w którym praca była wykonywana. W okresie od 1 stycznia 1965 r. do 22 grudnia 1971 r. obowiązująca norma obszarowa wynosiła 0,2 ha, a później wzrosła do 0,5 ha. W związku z tym jeden z warunków, dających podstawę do zaliczenia Państwa pracownikowi pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, jest spełniony.
Również kolejny warunek, a mianowicie objęcie wskazanego gospodarstwa rolnego i jego prowadzenie osobiście lub ze współmałżonkiem, odpowiada w przypadku Państwa pracownika wymaganiom koniecznym do zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy.
Pracownik, który ubiega się o wliczenie do swego stażu pracy okresów pracy w gospodarstwie rolnym, musi udowodnić pracodawcy te okresy. W tym celu na wniosek osoby zainteresowanej właściwy ze względu na miejsce położenia nieruchomości urząd gminy jest zobowiązany potwierdzić okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, wydając stosowne zaświadczenie w celu przedłożenia w zakładzie pracy. Urząd gminy wydaje pracownikowi zaświadczenie na podstawie takich dokumentów, jak: księgi podatkowe, rejestry gruntów, dokumentacja związana z ubezpieczeniem społecznym czy majątkowym.
W razie braku takich dokumentów w urzędzie gminy, okresy pracy w gospodarstwie rolnym mogą być udowodnione w inny sposób. Możliwość udokumentowania pracy w gospodarstwie rolnym rodziców zeznaniami świadków powstaje dopiero w sytuacji, gdy w urzędzie gminy, właściwym ze względu na miejsce położenia gospodarstwa, nie istnieją dokumenty wystarczające do wydania zaświadczenia i okoliczność ta zostanie stwierdzona pismem tego urzędu. W takim przypadku jako środek dowodowy potrzebne są zeznania co najmniej dwóch świadków zamieszkujących w tym czasie na terenie, na którym jest położone to gospodarstwo rolne. Przyjmuje się, że zeznania te mogą zostać odebrane przez pracodawcę, od którego pracownik żąda zaliczenia okresów pracy w gospodarstwie do stażu pracy. Zeznania mogą być także odebrane przez pracownika urzędu gminy lub przez notariusza.
WAŻNE!
Jeżeli urząd gminy nie posiada dokumentów, które mogą potwierdzić okresy pracy w gospodarstwie rolnym, pracownik może udokumentować te okresy zeznaniami świadków.
Ocena przedstawionych dokumentów należy każdorazowo do pracodawcy, który stwierdza fakt spełnienia wymagań dotyczących wykazania okresów pracy określonych w ustawie i podejmuje decyzję o zaliczeniu okresu pracy w gospodarstwie do pracowniczego stażu pracy. Jeżeli zaś pracodawca na podstawie przedstawionych dokumentów potwierdzających prowadzenie gospodarstwa rolnego zakwestionuje uprawnienia pracownika do zaliczenia tego okresu, wówczas pracownik może wystąpić ze stosownym powództwem do sądu pracy o uznanie jego roszczeń do określonych uprawnień pracowniczych.
Podstawa prawna:
- art. 553 Kodeksu cywilnego,
- art. 1, art. 3 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. Nr 54, poz. 310),
- art. 2 ust. 1 ustawy z 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym (Dz.U. z 2006 r. Nr 136, poz. 969 ze zm.),
- uchylone rozporządzenie Rady Ministrów z 18 listopada 1964 r. w sprawie przenoszenia własności nieruchomości rolnych, znoszenia współwłasności takich nieruchomości oraz dziedziczenia gospodarstw rolnych (Dz.U. z 1983 r. Nr 19, poz. 86 ze zm.).