Jakie regulacje przewiduje Kodeks pracy?
Kodeks pracy reguluje wymiar dobowego odpoczynku pracowników. Każdy z nich ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie. Zgodnie z tą normą pracownik może pracować maksymalnie 13 godzin na dobę. Przez dobę należy rozumieć każde 24 godziny od momentu podjęcia pracy (pod uwagę należy brać zakładowy rozkład czasu pracy). Tak więc w przypadku osoby rozpoczynającej pracę o 7.00 doba zakończy się o tej samej godzinie następnego dnia.
Dobowa norma wypoczynku nie dotyczy:
- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
Odpracowywanie wyjścia prywatnego
W powyższych przypadkach okres dobowego odpoczynku może być więc krótszy niż 11 godzin. Należy pamiętać jednak o obowiązku wyrównania okresów dłuższych z krótszymi, tak aby średnia była zgodna z normą.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, to ma on prawo do 15-minutowej przerwy w pracy (jest ona wliczana do czasu pracy).
Kodeks pracy reguluje także wymiar czasu tygodniowego odpoczynku pracowników. W każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Przez tydzień należy rozumieć siedem dni kalendarzowych, rozpoczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Jeżeli więc okres ten rozpocznie się w środę, to wtorek następnego tygodnia należy traktować jako koniec okresu rozliczeniowego.
Tygodniowa norma wypoczynku może zostać obniżona do 24 godzin:
- w przypadku pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
- gdy jest to wynikiem przejścia pracownika na inną zmianę, zgodnie z rozkładem pracy zmianowej.
Zgodnie z Kodeksem pracy odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Jeżeli praca w niedzielę zgodnie z odrębnymi przepisami jest dozwolona, odpoczynek może przypadać w innym dniu niż niedziela.