RADA
Pracodawca nie może wyznaczyć pracownikom pracy w sklepie w święto 3 maja. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że święto to przypada w niedzielę.
UZASADNIENIE
Praca w święta w placówkach handlowych jest zabroniona (art. 1519a Kodeksu pracy). Zakaz pracy w placówkach handlowych dotyczy tylko tych świąt, które zostały uznane za dni wolne od pracy. Dotyczy to również świąt, które przypadają w niedzielę.
Poniższa tabela przedstawia wykaz świąt wolnych od pracy, w które praca jest zabroniona w placówkach handlowych.
Święta wolne od pracy
@RY1@i65/2009/008/i65.2009.008.000.0016.102.jpg@RY2@
Zatem nie mogą Państwo polecić pracownikom pracy w święto 3 maja br. Jednak sklep może być czynny w święta, jeżeli zapewnią w nim Państwo obsługę przez osoby, które nie są pracownikami. Pracę w sklepie w święta mogą bowiem wykonywać osoby prowadzące działalność gospodarczą, np. właściciel sklepu lub osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Zawierając jednak umowy cywilnoprawne na pracę w sklepie należy je tak sformułować, aby nie spełniały warunków właściwych dla umów o pracę.
PRZYKŁAD
Pracodawca prowadzący sklep osiedlowy zamierza zatrudnić w święta majowe osoby na umowy zlecenia. W umowach zlecenia ustalił, że wykonanie zlecenia będzie polegało na obsłudze klientów sklepu oraz wydawaniu i sprzedaży towarów. Ponadto w umowie zostało ustalone, że zleceniobiorcy część wynagrodzenia otrzymają w towarze. Takie zapisy w umowie zlecenia decydują o tym, że w omawianym przypadku mamy do czynienia z umową zlecenia, a nie z umową o pracę.
Zakaz pracy w handlu obowiązuje wszystkich pracodawców, bez względu na liczbę zatrudnionych przez nich pracowników. Nawet pracodawca, który zatrudnia jednego pracownika, nie może polecić mu pracy w święta w placówce handlowej.
Praca w dni świąteczne w placówce handlowej nie może być również wykonywana w przypadkach, które dopuszczają pracę w niedziele i święta. Oznacza to, że oprócz placówek handlowych, we wszystkich innych zakładach pracy dopuszczalne jest polecanie pracy w święta (i niedziele) np. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ratowania zdrowia i życia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska czy usunięcia awarii.
Podstawa prawna:
- art. 22 § 1, art. 1519a, art. 15110 Kodeksu pracy.