Wicedyrektor, który jest zatrudniony dodatkowo w innej szkole w charakterze nauczyciela, ma obowiązek realizacji dodatkowej godziny w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia. Zasada ta dotyczy również nauczyciela zatrudnionego w dwóch placówkach. W każdej z nich realizuje te godziny w wymiarze odpowiednim do wymiaru zatrudnienia.
Realizację dodatkowych godzin na wszystkich nauczycieli nałożył art. 42 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.). Dodatkowe godziny mają być dostosowane do potrzeb ucznia i albo będą rozwijać jego talenty, albo pomagać w przezwyciężaniu trudności w nauce. Należy wyraźnie podkreślić, że godziny te będą realizowane w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy i nie będą dodatkowo opłacane.
Jeżeli nauczyciel będzie zatrudniony w niepełnym wymiarze, musi również realizować dodatkowe godziny proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. W przypadku gdy nauczyciel uzupełnia etat w innej placówce, dodatkowe godziny będą realizowane proporcjonalnie do realizowanego zatrudnienia w każdej z placówek.
Godziny te rozliczane są w ciągu 6 miesięcy, co ma umożliwiać realizację w ramach tych godzin różnych projektów. Jest to godzina dodatkowej pracy z dziećmi niewliczana do pensum, czyli do tzw. godzin przeznaczonych na prowadzenie zajęć lekcyjnych z uczniami. Ich realizacja nie ma wpływu na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia przez tych nauczycieli.
Dodatkowe godziny opiekuńczo-wychowawcze nie dotyczą dyrektorów i wicedyrektorów.