Tak, w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy.
Sposób obliczania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym określa art. 130 k.p. Przy czym każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 k.p.). Jeżeli zatem święto przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, dochodzi do sytuacji, gdy pomimo dwukrotnego obniżenia nominału czasu pracy (zarówno z tytułu święta, jak i 5-dniowego tygodnia pracy) pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy tylko w jednym dniu. Dlatego w takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaplanować w rozkładzie czasu pracy udzielenie innego dnia wolnego od pracy.
Jeżeli zatem święto będące dniem ustawowo wolnym od pracy przypada w czwartek, który to dzień jest dla pracownika zgodnie z jego rozkładem czasu pracy dniem wolnym od pracy, wówczas pracownikowi przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony w terminie uzgodnionym z pracodawcą.