Odkąd na polskim rynku pracy spotyka się kilka pokoleń pracowników – bardzo od siebie różnych, zarządzanie nimi bez uwzględniania różnic międzypokoleniowych jest bardzo trudne lub wręcz niemożliwe. Świadomość, że wiek pracowników warunkuje ich sposób funkcjonowania w organizacji oraz stosunek do pracy, zmieniła podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Różnice międzypokoleniowe wpływają dziś na sposób zarządzania, motywowania oraz komunikacji w organizacjach.
Tworząc systemy motywacyjne, przede wszystkim trzeba brać pod uwagę, co motywuje poszczególne pokolenia. Każde pokolenie ma inne oczekiwania i trudno znaleźć benefity, które zaspokoją potrzeby każdego w równym stopni. Pokolenie Y to osoby, dla których liczy się rozwój zawodowy, ale i osobisty, dlatego w ich przypadku przydatne będą benefity, które pozwolą im rozwijać się pozazawodowo – kulturalnie, sportowe, kulinarnie. Dla pokolenia X istotne będą benefity, które pozwolą godzić życie prywatne z zawodowym – pakiety wyjazdowe, czy opieka medyczna. Przy tak różnorodnych potrzebach, rośnie znaczenie odpowiednio dobranych systemów motywacyjnych – elastycznych, uwzględniających najnowsze trendy i indywidualne potrzeby pracowników. Im bardziej pracodawca dba o potrzeby pracowników i wspiera ich w niełatwym dziś procesie godzenia życia prywatnego oraz rodzinnego z zawodowym, tym bardziej lojalny i oddany zespół zyskuje. Organizacje świadome wagi motywacji w procesie zarządzania coraz częściej starają się jak najlepiej rozpoznać realne potrzeby, oczekiwania i plany różnych grup pracowników. Służą temu nowoczesne narzędzia motywacyjne, zapewniające pracownikom atrakcyjne rozwiązania z zakresu czasu wolnego oraz rozwoju.
Bogate portfolio rozwiązań dla każdego
Zarządzanie różnorodnością, odpowiednie dopasowanie benefitów do potrzeb i oczekiwań pracowników, utrzymywanie wysokiego poziomu zaangażowania i stałe motywowanie pracowników to wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy i zespoły HR. Natomiast Benefit Systems, zauważając zmiany na rynku i potrzeby nowych generacji pracowników, stara się dostarczać rozwiązania wspierające pracodawców, satysfakcjonujące pracowników oraz zgodne z obecnymi trendami. Formy narzędzi motywacyjnych mogą być różne. Flagowym produktem Grupy Benefit Systems jest program MultiSport, który daje niemal nieograniczony dostęp do najlepszych i najpopularniejszych obiektów sportowych na terenie całej Polski. W badaniu przeprowadzonym przez Gfk Polonia dla Benefit Systems w 2010 roku niemal 90 proc. posiadaczy kart MultiSport Plus deklarowało ich realny wpływ na postrzeganie i lojalność względem pracodawcy.
Firma stara się rozbudować ofertę zgodnie z trendami, dlatego wprowadziła na rynek nowoczesny program motywacyjny MultiBenefit, w którym pracodawca opłaca pracownikom jedynie dostęp do platformy, natomiast pracownicy z własnych środków mogą kupować z atrakcyjne oferty, które pozytywnie wpływając na ich budżet miesięczny. W ten sposób pracodawca zyskuje elastyczne narzędzie motywacyjne, które nie wymaga od niego dużych nakładów finansowych, a pracownik – realne oszczędności – nawet do 141 zł miesięcznie – oraz bogatą ofertę. Zgodnie z Raportem ARC Rynek i Opinia dla Benefit Systems, aż 45 proc. pracowników współfinansuje swoje świadczenia pozapłacowe. Dodatkowo z naszych badań wynika, że aż 80% pracowników chętnie wydałoby własne pieniądze na zakupy spożywcze, paliwo, na artykuły z zakresy RTV i AGD, wyposażenie domu czy ubrania. I faktycznie tak jest, ponieważ użytkownicy platformy najczęściej korzystają z bonów na zakupy spożywcze czy ubrania, a także z bonów na paliwo. Nie tak popularne, ale również często wybierane są przez nich bilety do kina, teatru, a także na inne wydarzenia kulturalne.
Benefit Systems motywują ludzie
Benefit Systems od zawsze stawia w centrum swoich działań ludzi. Dba o satysfakcję, zdrowie oraz motywację pracowników wiodących firm i instytucji w Polsce. Z uwagą śledzi trendy i rynek, wsłuchuje się uważnie w potrzeby oraz oczekiwania swoich klientów, użytkowników i partnerów. W tym celu rozwija portfolio programów z zakresu świadczeń pozapłacowych, które pozwalają firmom skutecznie motywować zespół i przyciągać talenty.
Innowacyjne zmiany wprowadzone przez Benefit Systems w zakresie świadczeń pozapłacowych w dziedzinie sportu i rekreacji okazały się mieć szerszy wymiar społeczny. Dotyczy to również pozostałych nowatorskich programów Spółki, które mają szansę pozytywnie wpłynąć na osiąganie przez pracowników większej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, czyli work-life balance.
autor: Ludmiła Sandros