W PROGRAMIE:
I. Czas pracy w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
Wymiar i normy czasu pracy
1. jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2015 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego?
2. jak w prawidłowy sposób wskazać obowiązujące pracownika normy w informacji dodatkowej?
3. jakie normy obowiązują pracowników niepełnosprawnych po zmianach?
4. jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego po zmianach?
5. w jaki sposób zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
Definicje związane z czasem pracy
1. Czas pracy:
Podróż służbowa
a. które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej"?
b. czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy spowoduje obowiązek udzielenia innego dnia wolnego?
c. kiedy w "podróży służbowej" powstaną nadgodziny?
Nowość: Umowy zlecenia 2015
Szkolenie pracowników
a. jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach pracy lub w dniu wolnym?
b. jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy lub w dniu wolnym?
2. Doba:
a. jak prawidłowo określić obowiązującą pracownika dobę pracowniczą?
b. doba pracownicza liczona od godziny faktycznego rozpoczęcia pracy czy od godziny wynikającej z rozkładu czasu pracy?
c. jak wskazać dobę pracowniczą w przypadku gdy pracownik z dnia na dzień coraz wcześniej rozpoczyna pracę?
d. czy w przypadku naruszenia doby pracowniczej powstanie obowiązek wypłaty dodatku do wynagrodzenia?
e. jak uniknąć wypłaty dodatku do wynagrodzenia z tytułu naruszenia przepisów o dobie pracowniczej?
f. pracownik zachorował w związku z czym wzywamy wcześniej do pracy innego pracownika, co z dobą pracowniczą?
g. czy w "ruchomym czasie pracy" dojdzie do naruszenia przepisów o dobie pracowniczej?
3. Tydzień:
a. jaki wpływ na rozliczenie czasu pracy ma ustalenie prawidłowego tygodnia pracy?
b. czy tydzień pracowniczy przypada od poniedziałku do niedzieli?
c. jakie są konsekwencje nieprawidłowego ustalenia tygodnia?
II. Rekompensowanie pracownikowi wykonywania pracy w nadgodzinach w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
1. po której godzinie pracy wystąpią nadgodziny?
2. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego?
3. jaki obowiązek spoczywa na pracodawcy w sytuacji zatrudniania niepełnoetatowców?
4. brak postanowień w umowie o pracę niepełnoetatowca, czy należy się dodatek?
5. pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny, jak postępujemy?
6. jak pracodawca może wskazać pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny?
7. jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych?
8. jak rozliczyć pracownika, który w dniu wolnym wykonywał pracę w nadgodzinach przez 6 i 12 godzin?
9. jak postąpić w sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego za pracę w nadgodzinach?
10. jak w prawidłowy sposób ustalić dzień wolny - 24 godziny po zakończonej dniówce? po zakończonej dobie?
11. jak rozliczyć zwolnionego pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego?
12. kiedy powstaną nadgodziny w ruchomym czasie pracy?
13. jak rozliczyć nadgodziny powstałe w niedziele i święta?
III. Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
1. Wymiar urlopu wypoczynkowego:
a. dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
b. dla pracownika niepełnosprawnego
c. dla pracownika w pierwszym roku pracy
d. po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego
2. Urlop proporcjonalny (ćwiczenia praktyczne):
a. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
b. pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
c. ze względu na zmianę pracodawcy
d. po okresie niewykonywania pracy
e. dla pracownika niepełnoetatowego
3. Prawo do urlopu uzupełniającego
IV. Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem w 2015 roku
1. Podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski
a. urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu
b. możliwość rezygnacji z podstawowego urlopu macierzyńskiego
c. zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
d. możliwość rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w zależności od jego wnioskowania
e. zasady udzielania urlopu rodzicielskiego i możliwość rezygnacji
f. możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie
g. uprawnienia pracownicze w związku z przebywaniem na urlopie
2. Urlop wychowawczy
a. zasady udzielania urlopów wychowawczych
b. możliwość rezygnacji z urlopu wychowawczego
c. okres wykorzystania urlopu wychowawczego
d. przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu
e. wydłużenie okresu jednoczesnego wykorzystania urlopu wychowawczego
f. zmiany dotyczące podziału urlopu wychowawczego na części
g. rezygnacja z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego
h. zawieszenie przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy na czas korzystania z urlopu wychowawczego
i. obniżenie wymiaru czasu pracy
V. Sposób wypełniania oraz obowiązek wydania świadectwa pracy
1. Sposób wypełniania świadectwa pracy (ćwiczenia) m.in.:
a. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
b. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
c. czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
d. czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
e. czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym?
f. czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy?
g. jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe i jakie okresy niewykonywania pracy do nich zaliczamy
2. Po jakim okresie wykonywania pracy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy
Więcej informacji o szkoleniu oraz formularz zgłoszeniowy >>>