Ponieważ maszyna powoduje nadmierny hałas, pracodawca powinien zastosować w pierwszej kolejności środki ochrony zbiorowej. Jeżeli mimo ich zastosowania pracownicy nadal są zagrożeni nadmierną emisją hałasu, powinien ustalić zasady przydziału środków ochrony indywidualnej i wyposażyć pracowników narażonych na hałas w środki ochrony indywidualnej (słuchawki, zatyczki do uszu). Pracodawca ma ponadto obowiązek zawarcia w ocenie ryzyka zawodowego informacji o nadmiernym poziomie hałasu. Pod wpływem hałasu następuje skurcz drobnych naczyń tętniczych, występują zmiany w funkcjonowaniu układu nerwowego i pokarmowego, zakłócenia narządu wzroku, a także obniżenie precyzji ruchów oraz zmniejszenie wydolności psychicznej i fizycznej. W związku z tym należy uznać, że hałas jest czynnikiem szkodliwym – uszkadza słuch, może spowodować jego utratę czy uszkodzenie innych narządów.
Na terenie każdego zakładu pracy istnieje możliwość występowania źródeł hałasu. Może być to każde urządzenie, maszyna lub środek transportu. Poziom emisji hałasu jest uzależniony od wielu czynników, takich jak rodzaj urządzenia, jego moc, stopień zużycia bądź rodzaj wykonywanej czynności.
Pracodawca jest zobowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą. Musi on w szczególności:
- zapewnić stosowanie procesów technologicznych niepowodujących nadmiernego hałasu, maszyn i innych urządzeń technicznych powodujących możliwie najmniejszy hałas, nieprzekraczający dopuszczalnych wartości,
- stosować rozwiązania obniżające poziom hałasu w procesach pracy,
- utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników,
- przeprowadzać na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom (art. 227 § 1 k.p.).
Na stanowiskach pracy, na których mimo zastosowania możliwych rozwiązań technicznych i organizacyjnych poziom hałasu przekracza dopuszczalne normy, pracodawca ma obowiązek:
- ustalić przyczyny przekroczenia poziomu hałasu oraz opracować i zastosować program działań technicznych i organizacyjnych, mających na celu zmniejszenie narażenia pracowników na hałas (oznakowanie stref zagrożonych hałasem znakami bezpieczeństwa, ograniczenie dostępu do tych stref przez ich odgrodzenie, stosować obudowy dźwiękoizolacyjne, kabiny dźwiękoszczelne, tłumiki, ekrany, materiały dźwiękochłonne, układy izolujące i tłumiące dźwięki materiałowe, stosować ograniczania czasu i poziomu narażenia oraz liczby osób narażonych na hałas przez zmianę organizacji pracy, np. stosowanie skróconego czasu lub przerw w pracy i rotacji na stanowiskach pracy),
- ustalić na piśmie rodzaje środków ochrony indywidualnej; środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub brak jest możliwości ich wystarczającego ograniczenia za pomocą środków ochrony zbiorowej albo odpowiedniej organizacji pracy,
- dokonać oceny ryzyka zawodowego związanego z narażeniem pracowników na hałas,
- zaopatrzyć pracowników w indywidualne ochrony słuchu, dobrane do wielkości charakteryzujących hałas i do cech indywidualnych pracowników,
- dokonywać pomiarów wielkości charakteryzujących hałas, porównywać wyniki tych pomiarów z wartościami NDN i wartościami progów działania,
- zapewnić pomieszczenia służące na odpoczynek dla pracowników, w których będą mogli odpocząć od hałasu towarzyszącego w procesie pracy (poziom hałasu nie może przekraczać w nich wartości dopuszczalnych określonych w Polskich Normach dla pomieszczeń administracyjno-biurowych).
Wartości progów działania w zależności od wielkości charakteryzujących hałas w środowisku pracy wynoszą:
- dla poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy lub poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do tygodnia pracy – wartość progu działania wynosi 80 dB,
- dla szczytowego poziomu dźwięku C – jako wartość progu działania przyjmuje się wartość NDN wynoszącą 135 dB (§ 3–9 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne; DzU nr 157, poz. 1318).