Zazwyczaj przejęci pracownicy wykonują pracę na dotychczasowych stanowiskach, nie ma więc konieczności ponownego kierowania ich na badania lekarskie jak również ponownego przeprowadzania szkoleń na zajmowanych przez nich stanowiskach. Jeżeli przejęci pracownicy wykonywać będą pracę na innych stanowiskach, stosowane są zasady przyjęte w takich przypadkach, tj. poddanie pracowników szkoleniu stanowiskowemu z zakresu bhp oraz skierowanie pracowników na badanie lekarskie w celu uzyskania orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W takim przypadku dotychczasowy oraz nowy pracodawca powinni porozumieć się co do formy oraz terminu przejęcia akt osobowych pracowników jak również wszelkich innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy (stanowią one własność nowego pracodawcy).
Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Nie jest więc wymagane w przypadku przejęcia pracowników, gdy wykonują oni pracę na tych samych stanowiskach.
Analogicznie stosowane są zasady dotyczące badań lekarskich pracowników, stwierdzających brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku oraz oceny ryzyka zawodowego.
Podstawa prawna:
- art. 231, art. 2373, art. 2374 Kodeksu pracy.