Nie powinni Państwo polecać magazynierowi prac elektryka. Takie prace wykraczają poza rodzaj pracy magazyniera. Magazynier będzie mógł pracować w charakterze elektryka pod warunkiem, że zostanie zmienione jego stanowisko pracy (np. rozszerzone zostanie o stanowisko elektryka) oraz przejdzie on szkolenie bhp i badania lekarskie na stanowisku elektryka. Szczegóły w uzasadnieniu.
W omawianej sytuacji powinni Państwo przede wszystkim upewnić się, czy posiadane przez pracownika uprawnienia elektryka są ważne. Same uprawnienia pracownika nie są jednak wystarczające, aby mógł on wykonywać pracę elektryka. Pracodawca nie może bowiem nakazać pracownikowi wykonywania prac, które wykraczają poza umówiony rodzaj pracy, określony w umowie o pracę.
Aby pracownik mógł wykonywać inne prace niż wynikające z rodzaju jego pracy, trzeba zmienić mu umowę o pracę w zakresie rodzaju pracy. Można to uczynić za zgodą pracownika w drodze porozumienia stron albo stosując wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy.
Jeżeli pracodawca bez zgody pracownika poleci mu pracę, która wykracza poza ustalony w umowie rodzaj pracy, pracownik ma prawo odmówić jej wykonania. Pracownik jest zobowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 Kodeksu pracy). Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2012 r. (II PK 216/11), poleceniem pracodawcy nie można zmieniać rodzaju umówionej pracy.
Zagrożenia (–)
Nie można polecić pracownikowi pracy, która wykracza poza rodzaj wykonywanej przez niego pracy.
Mimo że Państwa pracownik czynności związane z pracą elektryka ma wykonywać rzadko, to i tak powinni Państwo skierować tego pracownika do lekarza medycyny pracy, aby wykonał profilaktyczne badania lekarskie dopuszczające go do wykonywania pracy elektryka. Pracodawca nie może bowiem dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 Kodeksu pracy). Zatem Państwa pracownik bez ważnych badań lekarskich na stanowisku elektryka nie może wykonywać takiej pracy nawet przez jeden dzień.
Pracodawca nie może również dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie tylko nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, ale także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 2373 § 1 Kodeksu pracy). Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk (§ 11 ust. 2 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy).
Zatem nie powinni Państwo polecać pracownikowi pracy elektryka, dopóki nie zostanie zmieniony jego rodzaj pracy. W umowie o pracę można wpisać dwa rodzaje pracy, np. magazynier i elektryk. Jednak wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na podstawie jednej umowy na dwóch stanowiskach nie może przekraczać w sumie pełnego etatu. Można również zatrudnić pracownika u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę, jeżeli pracownik ma wykonywać dwa różne rodzaje pracy.
PRZYKŁAD
Pracownik został zatrudniony na stanowisku magazyniera na pełny etat. Dodatkowo ten sam pracodawca zatrudnił go na umowę o pracę na stanowisku elektryka na 1/4 etatu. Takie zatrudnienie pracownika przez tego samego pracodawcę jest prawidłowe.
Podstawa prawna:
- art. 29 § 1 pkt 1, art. 42, art. 100 § 1, art. 229 § 4, art. 2373 § 1 Kodeksu pracy,
- § 11 ust. 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860 ze zm.).