Podczas pracy przy pile jeden z pracowników doznał urazu dłoni. Czy po wypadku przy pracy pracodawca powinien wydać pisemną zgodę na uruchomienie maszyny – pyta Czytelnik z Kielc.
Nie. Zgoda na uruchomienie maszyny nie musi być pisemna.
Przepisy nie określają formy, w jakiej pracodawca wydaje zgodę na uruchomienie maszyny, innego urządzenia, przy którego obsłudze pracownik uległ wypadkowi. Niemniej jednak, aby można było uruchomić maszynę po wypadku, należy to uzgodnić:
● z inspektorem pracy i prokuratorem w razie wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego;
Ze względu na procedury związane z ewentualnym postępowaniem karnym - dla celów dowodowych - zalecałbym, aby zgoda pracodawcy opatrzona kontrasygnatą inspektora pracy i prokuratora została wydana w formie pisemnej.
INFORAKADEMIA poleca: BHP a składki ZUS
Uruchomienie maszyny lub urządzenia technicznego bez uprzednio uzyskanej zgody wymienionych organów może być uznane za utrudnienie działalności organu PIP. Takie zachowanie jest objęte katalogiem wykroczeń przeciwko prawom pracownika.
● ze społecznym inspektorem pracy (jeśli działa w zakładzie).
Nie ma przeszkód, aby zgoda była wyrażona w formie ustnej.
W każdym z wymienionych przypadków zgoda pracodawcy na uruchomienie maszyn lub innych urządzeń technicznych nie może być wydana wcześniej niż po dokonaniu:
● szczegółowych oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, w tym narzędzi pracy, ze szczególnym zwróceniem uwagi na:
- prawidłowość zastosowania maszyn, urządzeń technicznych i narzędzi pracy do wykonywania pracy,
- skuteczność działania urządzeń ochronny indywidualnej oraz zbiorowej, a także
- warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku, w szczególności: organizację pracy, przebieg procesu technologicznego;
● szkicu lub dokumentacji fotograficznej miejsca wypadku, jeżeli jest to konieczne.
Dokonywanie - bezpośrednio po zaistnieniu zdarzenia wypadkowego - jakichkolwiek zmian w miejscu wypadku jest dopuszczalne jedynie w zakresie niezbędnym dla ratowania osób lub mienia albo zapobieżenia grożącemu niebezpieczeństwu.
Podstawa prawna:
● § 3 ust. 2-4 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 105, poz. 870).