Pracodawca ma obowiązek dbać o zdrowie i życie pracowników. Jednym z przejawów tego obowiązku jest skierowanie przez pracodawcę pracownika na badania lekarskie
Obowiązek poddania się badaniom lekarskim dotyczy nie tylko nowo zatrudnianych pracowników, ale także pracowników, którzy już pracują u danego pracodawcy. Pracownicy długoletni musza się poddać się badaniom okresowym.
Jeśli kończy się Pani ważność badania lekarskiego z zaświadczenia lekarskiego, musi się Pani poddać badaniom okresowym. Z reguły odbywa się to tak, że przed upływem terminu ważności dotychczasowych badań, pracownik otrzymuje od pracodawcy skierowanie na badania okresowe. Obowiązek skierowania pracownika na badania lekarskie ciąży na pracodawcy.
Zobacz: Kontrolne badania lekarskie
Pracodawca powinien Pani dostarczyć skierowanie odpowiednio wcześniej, aby mogła sobie Pani zaplanować badania lekarskie.
Prawidłowo wypełnione przez pracodawcę skierowanie na badania powinno zawierać określenie rodzaju badania profilaktycznego w Pani przypadku – badania okresowego. Ponadto powinno zawierać określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony, informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych.
Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy
Podstawa prawna: Art. 229 Kodeku pracy