Czy pracę zdalną można wykonywać naprzemiennie z pracą w zakładzie pracy? Odpowiadamy.
Praca zdalna - definicja
Czym jest praca zdalna? Według art. 6718 Kodeksu pracy to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Zatem zgodnie z definicją praca zdalna może być wykonywana przez pracownika:
- wyłącznie w formie zdalnej,
- naprzemiennie z pracą realizowaną w miejscu pracy.
Praca zdalna naprzemienna
Z jaką częstotliwością może być wykonywana naprzemienna praca zdalna? Kodeks pracy nie reguluje tego zagadnienia, zatem kwestia ta powinna być uregulowana przez pracodawcę w porozumieniu z organizacją związkową.
W przypadku braku związku zawodowego pracodawca powinien uregulować tę kwestię w regulaminie pracy zdalnej skonsultowanym z przedstawicielami pracowników.
Jeżeli brak takich regulacji, zasady pracy zdalnej ustala się indywidualnie z pracownikiem lub określane są przez pracodawcę w poleceniu pracy zdalnej.
Regulacje w zakładzie pracy mogą odnosić się do kwestii pracy zdalnej naprzemiennej. Co powinno się w nich znaleźć? Na przykład dookreślenie proporcji pracy wykonywanej zdalnie oraz pracy wykonywanej w zakładzie pracy.