Czym jest umowa na okres próbny?
Umowa o pracę na okres próbny może i z reguły poprzedza każdą inna umowę o pracę. Umowa na próbę może zostać zawarta maksymalnie na czas 3 miesięcy. Nie ma natomiast w przepisach wskazanego minimalnego okresu na jaki można zawrzeć umowę na próbę. Pracodawca i pracownik w trakcie jej trwania mogą sobie odpowiedzieć na pytanie czy chcą nadal kontynuować zatrudnienie.
Możliwość wypowiedzenia
Umowę o pracę na czas próby może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Pracodawca w przypadku wypowiedzenia umowy na czas próbny nie musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy. Pracodawca nie ma także obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia.
Zobacz: Od kiedy wiąże wypowiedzenie przesłane pocztą?
Ochrona przed wypowiedzeniem
Umowy o pracę na czas próbny nie można wypowiedzieć:
- pracownikowi w wieku przedemerytalnym,
- w trakcie choroby pracownika stwierdzonej przez zwolnienie lekarskie,
- w trackie trwania okresu urlopu wypoczynkowego,
- w okresie ciąży pracownicy, pod warunkiem, że umowa o pracę na czas próby została zawarta na okres dłuższy niż miesiąc.
Ochrony przed wypowiedzeniem nie stosuje się w przypadku likwidacji i upadłości pracodawcy.
Okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenie umowy jest zależny, od czasu na jaki umowa ta została zawarta.
Odpowiednio, okres wypowiedzenia umowy na czas próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące
Zobacz serwis: Wypowiedzenie umowy o pracę