Szanse i możliwości
Jak co roku w No Fluff Jobs sprawdziliśmy, jak wyglądają szanse i możliwości specjalistek IT oraz kandydatek do pracy w branży. Bardzo nas cieszy, że 71% kobiet z branży czuje się spełnionych w pracy, a 67% poleciłoby zatrudnienie w IT swoim koleżankom.
Same kobiety mogą stać się najlepszym „medium promocyjnym”
To bardzo ważne dane, bo pokazują też, że same kobiety mogą stać się najlepszym „medium promocyjnym” dla kolejnych osób w branży. Luka kadrowa w IT w czasie pandemii jeszcze wzrosła, więc pilnie potrzeba rąk do pracy.
Raport
Prawie połowa – bo 46,2% – uczestniczek badania wskazała, że ich obecne stanowisko pracy nie wymaga umiejętności programowania. Czym więcej zajmują się kobiety w IT? Najczęściej udzielaną odpowiedzią był Testing (18,6%) oraz Project Management (16%). Warto zwrócić uwagę szczególnie na tę drugą kategorię, która w 2021 zaliczyła jeden z największych skoków w wynagrodzeniu na B2B, osiągając widełki 14,000–18,616 PLN (+VAT). Jeśli jednak spojrzymy na kariery programistek, największy odsetek respondentek zadeklarował pracę w Backendzie (15%).
Kobiety w IT: siła przebranżowienia
Wyniki badania skutecznie rozprawiły się z krzywdzącym przekonaniem zakorzenionym w branży. Otóż wcale nie trzeba pasjonować się tech światem od najmłodszych lat, by osiągnąć coś w tej dziedzinie. Wśród naszych respondentek jedynie 27,5% kobiet to absolwentki informatyki lub pokrewnego kierunku technicznego. Aż 55% weszło do IT po studiach niespecjalistycznych, kursach/szkoleniach/bootcampach bądź procesie samodzielnej nauki. Nigdy nie jest za późno na zmiany! Wbrew pozorom w branży IT szanse mają osoby o różnorodnym zakresie kompetencji. Znajdzie się tu więc miejsce i dla filolożki, i dla antropolożki.
Co ciekawe, gdy spytaliśmy nasze respondentki, czy znalezienie pierwszej pracy w IT jest trudne, grupą wiekową, która udzieliła najwięcej przeczących odpowiedzi, były kobiety +45!
Czy kobiety w IT awansują?
Awansują. Sprawdziliśmy to i w badaniu, i wśród pracowniczek i pracowników No Fluff Jobs. Okazało się, że w 2021 aż 10 awansów na 14 przypadło pracowniczkom NFJ. Z kolei wśród ankietowanych „upgrade” zaliczyło 53% specjalistek IT.
Wyzwania współczesnych specjalistek IT
Z czym muszą się mierzyć kandydatki i specjalistki? Wiele z nich dotkliwie odczuło skutki pandemii – oprócz zwiększonej niepewności zawodowej kobiety często brały na siebie dodatkowe obowiązki domowe. Co więcej, próg wejścia do IT wciąż pozostaje wysoki, co może utrudniać start w branży kandydatkom w trakcie przebranżowienia. Dopiero od niedawna organizacje aktywniej dbają o różnorodność w zespołach i wdrażają mechanizmy walczące z dyskryminacją. Choć wszystkie te czynniki mogą zniechęcać, my zachęcamy – nie poddawajcie się. Przy obecnej luce kadrowej i rosnącym zapotrzebowaniu na specjalistów IT firmy zaczęły otwierać się na nowe talenty. Powodzenia!
Źródło: No Fluff Jobs