USA: zwolnienie z pracy za brak szczepienia przeciw COVID-19

USA: w CNN zwolniono z pracy 3 osoby za brak szczepienia przeciw COVID-19 / Shutterstock
Zwolnienie z pracy za brak szczepienia przeciw COVID-19 - w USA telewizja CNN zwolniła 3 osoby z powodu przyjścia do pracy bez szczepień.

Zwolnienie z pracy za przyjście do pracy bez szczepień na Covid-19

Telewizja CNN poinformowała swoich pracowników, że trzy osoby zostały zwolnione za naruszenie polityki sanitarnej stacji, przychodząc do pracy bez szczepienia przeciwko Covid-19 - podały amerykańskie media.

Autopromocja

W wewnętrznej notatce wysłanej w czwartek do pracowników, która wyciekła do kilku mediów, prezes CNN Jeff Zucker wyjaśnił, że sieć została poinformowana, iż w zeszłym tygodniu trzech jej pracowników przyszło do biura bez szczepień. Cała trójka została zwolniona – zakomunikował Zucker. - "Chciałbym wyrazić się jasno: co do tego mamy zero tolerancji" – miał brzmieć fragment notatki, przytoczony na Twitterze przez dziennikarza CNN Olivera Darcy’ego. W notatce nie podano nazwisk ani stanowisk zwolnionych pracowników.

Obowiązek szczepień przeciw COVID-19 w CNN

CNN nie odpowiedziała też AFP na prośbę o komentarz. Zucker twierdzi, że jego stacja stworzyła system oparty na zaufaniu, wymagając od pracowników szczepień, ale bez konieczności ich udowadniania. Ale to może się zmienić w przyszłości - zapowiedział. Szczepionka jest obowiązkowa dla każdego, kto pracuje w terenie, ma kontakt z innymi pracownikami lub w siedzibach CNN – przekazał prezes stacji w notatce.

USA - pracodawcy mogą wprowadzić obowiązek szczepień w firmach

W maju rząd USA zdecydował, że pracodawcy mogą zgodnie z prawem wymagać, aby pracownicy w miejscu pracy byli zaszczepieni na Covid-19. Giganci technologiczni, w tym Facebook, Google i Microsoft poinformowali, że ich pracownicy mogą zostać zaszczepieni przed powrotem do pracy w biurach.

Zucker zapowiedział też, że powrót jego pracowników do pracy, zaplanowany na 7 września, zostanie przesunięty na październik, ale nie sprecyzował dokładnej daty. Obecnie około jednej trzeciej pracowników newsroomu CNN pracuje na miejscu, na zasadzie dobrowolności - podaje AFP.

Kadry
Czy pracodawca, który nie poinformował pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, powinien wypłacać to świadczenie
07 maja 2024

Jakie są konsekwencje nieprzekazania pracownikom informacji w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego w 2024 r.?

Czy każdy pracodawca musi co miesiąc wpłacać na PFRON?
07 maja 2024

Aktualnie miesięczna wpłata na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynosi 3065,16 zł za etat. Czy każdy pracodawca musi dokonywać wpłat na PFRON?

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci
07 maja 2024

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Okazuje się, że pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci. Co to oznacza w praktyce?

Pracownicy samorządowi: Od 700 zł do 1000 zł wzrośnie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
07 maja 2024

Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wzrośnie od 700 zł do 1000 zł. Trwają prace nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Kiedy zmiany mają wejść w życie?

ZUS: Zbliża się termin na rozliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
07 maja 2024

Zbliża się termin, w którym część płatników składek - osób prowadzących pozarolniczą działalność - musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023.

Rada Ministrów: Od 575 zł do 4140 zł miesięcznie. Takie będzie dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
07 maja 2024

Wzrośnie wysokość dofinansowania ze środków PFRON do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Miesięcznie dofinansowanie wyniesie od 575 zł do 4140 zł – w zależności od stopnia niepełnosprawności i schorzenia pracownika. Od kiedy zmiana ma wejść w życie?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Czy 26 maja 2024 to niedziela handlowa?
06 maja 2024

Czy 26 maja 2024 to niedziela handlowa? Czy przed Bożym Ciałem jest niedziela handlowa? Czy w maju jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

pokaż więcej
Proszę czekać...