Kodeks pracy przewiduje, że pracownik młodociany korzysta ze szczególnych praw. Jednym z nich jest prawo do urlopu podczas ferii. Za pracownika młodocianego przepisy prawa pracy uznają osobę, która ukończyła 15 lat, a nie skończyła jeszcze lat 18. Zwykle tacy pracowniczy uczą się jeszcze w szkołach wieczorowych, ale nie jest to z punktu widzenia uprawnień urlopowych wymóg konieczny.
Program aktywizacji zawodowej osób do 30. roku życia >>
Jeżeli do czasu ferii pracownik młodociany nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego, pracodawca może na jego wniosek udzielić mu zaliczkowo płatnego urlopu wypoczynkowego. Gdy nie zechce tego zrobić, młodociany pracownik może zażądać urlopu bezpłatnego. Wystarczy, że składając wniosek uargumentuje go ogólnie względami osobistymi.
Okres takiego urlopu jest zaliczany do stażu pracy, m.in. ustalanego na potrzeby emerytalne czy do określenia podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Według kodeksu pracy, łączny urlop bezpłatny młodocianego pracownika nie może przekroczyć dwóch miesięcy. Do tego okresu zalicza się przysługujący takiej osobie urlop wypoczynkowy.